人事专员

岗位职责
一、员工关系管理
1. 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理；
2. 建立、更新、保管员工纸质+电子人事档案，台账维护；
3. 员工劳动合同签订、续签、终止、合同台账管理；
4. 日常员工沟通、关系维护，协调内部员工问题，规避劳资风险。
二、薪资绩效
1. 统计绩效数据、考勤补贴、扣款等薪资核算基础资料；
2. 薪资核算、薪资明细核对、薪资条发放、员工薪资疑问解答；
3. 各类人事相关数据报表统计、汇总、上报，月度、季度人效分析等。
三、社保公积金经办
1. 每月社保、公积金增减员、申报、缴费核对；
2. 社保公积金转移、补缴、年审、参保信息变更办理；
3. 解答员工社保、公积金、医保报销等相关咨询。
四、考勤与假期管理
1. 每日/每月考勤数据统计、核对、异常考勤跟进；
2. 审核请假、加班、调休、年假、事假、病假等各类申请；
3. 整理月度考勤报表，同步给到薪资核算。
五、培训与制度落地
1. 新员工入职岗前培训组织、流程宣导；
2. 公司文化，人事规章制度宣贯、落地执行；
3. 员工异动、职级变动等人事手续备案与跟进。
六、其他人事专项
1. 员工福利、节日福利、生日福利统计与名单整理；
2. 配合处理劳动纠纷、仲裁资料整理；
3. 领导交办其他纯人事相关事务。
任职要求：
1.薪酬绩效体系搭建：独立负责跨境电商企业薪酬体系设计、绩效方案搭建与落地优化，熟悉跨境电商行业薪酬结构、提成核算、KPI/OKR 设计，能适配业务节奏迭代优化。
2. 员工关系管理：熟练处理入转调离、劳动合同、劳动争议、员工关怀、企业文化落地等全流程员工关系工作，合规意识强，沟通协调能力突出。
3. 英语能力要求：具备良好的英语读写能力，可独立完成英文文件阅读、海外人事资料处理、跨区域书面沟通，能顺畅对接海外业务及人事相关工作。
4. 海外人事适配能力：了解或愿意深入学习海外公司用工规则、海外员工关系、跨境人事协同流程，能支持未来海外公司人事管理、跨区域团队人事对接。
5. 专业与经验：人力资源相关专业优先；有跨境电商 / 外贸行业人事工作经验优先；熟悉人力资源全模块，具备薪酬绩效实操经验者优先。
6. 综合素质：逻辑清晰、细致严谨，适应跨境电商业务节奏，具备较强的执行力、问题解决能力和跨部门协同能力。