更新于 5月14日

人力资源主管

1-1.5万·13薪

合肥
5-10年
本科
全职
招1人

组织发展员工关系企业文化电力/水利/热力/燃气动力电池半导体/芯片

岗位职责：

1、招聘配置模块（精通）：承接公司生产、技术、职能各序列人才招聘需求，搭建并优化招聘渠道，负责中基层岗位全流程招聘落地，高效完成人才补给指标；梳理岗位任职标准，优化招聘流程，把控招聘质量、到岗时效与留存率，建立人才储备资源库，适配新能源制造企业快速发展节奏。
2、员工关系模块（精通）：全面负责员工入转调离、劳动合同管理、考勤异动、档案维护等常态化工作；熟悉劳动法律法规，妥善处理员工沟通、纠纷调解、离职面谈、劳动争议等问题，规避用工风险；落地员工关怀、团建、企业文化宣导工作，提升团队凝聚力与员工归属感。
3、绩效管理模块（精通）：协助搭建并落地部门绩效考核体系，梳理各岗位KPI考核指标，跟进月度、季度、年度绩效考核全流程；收集考核数据，复盘考核问题，优化考核机制，联动业务部门落地绩效辅导、绩效反馈，助力团队效能提升，支撑业务目标达成。
4、HR基础工作统筹：协助完善人力资源管理制度、流程规范，落地人力数据统计、人力成本核算、人员编制管控等日常工作；配合完成年度人力规划、人才盘点、梯队建设等专项工作，对接总部人力体系要求，保障部门人力工作标准化、规范化运转。
5、跨部门协同：联动业务部门负责人，精准识别团队人力痛点与人才需求，提供专业化HR支持，解决团队管理中的人力问题，赋能业务发展。

任职资格：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人力资源全职工作经验，精通招聘、员工关系、绩效2-3个核心模块，有大型制造、新能源、动力电池行业从业经验者优先。
3、专业能力：熟练掌握人力资源实操工具与流程，熟悉劳动法律法规及地方用工政策，能够独立落地模块全流程工作；具备数据思维，可独立完成人力数据复盘、工作优化迭代。
4、综合素养：沟通协调能力、抗压能力、执行力强，逻辑清晰，细致严谨，具备良好的服务意识与原则性，能够适配企业快速发展的工作节奏。
5、其他：有国轩高科、锂电新能源头部企业工作经历者优先。

合肥市-瑶海区-新站高新区岱河路599号

公司介绍

国轩高科股份有限公司创立于2006年，总部位于安徽合肥，是具有全球竞争力的新能源电池企业和绿色能源解决方案商。于2015年5月成功上市，股票代码SZ:002074.。公司主营磷酸铁锂材料及电芯、三元材料及电芯、动力电池组、储能电池组及电池管理系统等，产品广泛应用于乘用车、商用车、专用车等新能源汽车领域，并为储能客户提供绿色能源系统解决方案。国轩高科是重技术型公司。研发投入占比多年超10%，在全球布局八大研发中心、四大验证平台，研发人员突破7000人，创造了10000多项覆盖电池全产业链的全球专利技术，国轩高科标准电芯获大众汽车全球首家定点，“金石电池”进军固态电池领域，实现从0到1的创新。国轩高科是高国际化电池企业。德国大众是国轩高科第一大股东，布局中国、亚太、美洲、欧非四大业务板块，建有覆盖电池材料、电芯制造、Pack产品的全球二十个制造基地，致力于让绿色能源服务人类。国轩高科是全产业链电池企业。构建从电池原料的矿产开采、材料生产、电池制造、产品应用，再到电池回收利用的垂直一体化产业链，是全球极少数拥有全产业链制造能力的电池企业之一。公司秉承“让绿色能源服务人类”的使命，坚持产品为王、人才为本、用户至上，积极构建以材料科学和数字科学为基础的能源科学体系。未来，公司将加速提升市场力、产品力、制造力和资本力，发展成为全球领先的绿色能源解决方案商。