人力资源经理（招聘、绩效）

岗位职责：
(1)深度理解公司业务战略与组织架构，精准对接招聘需求，梳理并完善关键岗位人才画像;
(2)独立执行端到端招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通，并持续优化招聘效率;
(3)积极开拓并维护多元化招聘渠道，提升人才引进效果;
(4)负责猎头及其他招聘渠道的开拓、管理与关系维护，确保资源高效利用;
(5)组织新员工访谈，跟进试用期表现，助力新人快速融入;
(6)负责公司绩效考核和薪酬体系建立的实施和推进工作;
(7)领导安排的其他工作事项。
任职要求：
(1)大专或以上学历、熟练使用办公软件，形象气质佳；
(2)有3年以上制造行业招聘经验，有绩效考核模块操作经验优先;
(3)熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法。
规;
岗位待遇（该岗位为公司重点核心岗位，优秀者薪资可面议）：
(1)提供住宿，距离公司步行十分钟内；
(2)缴纳五险一金；
(3)餐费补贴、通讯补贴、交通补贴、年度体检、生日福利、中秋博饼、尾牙年会（抽奖）、部门聚餐、公司团建活动、节日福利等；
(4)工作时间：大小周 8:00-12:00,14:00-18:00。