人力行政总监

【岗位职责】
1. 薪酬绩效体系（30%）
(1)主导薪酬绩效体系 0→1 搭建及迭代优化，针对研发、销售、职能、生产等岗位设计差异化激励方案；设计并推行高管中长期激励方案，绑定核心人才与公司利益。
(2)搭建绩效管理闭环，辅导业务部门制定考核指标，确保考核与调薪、奖金、晋升强挂钩。
(3)定期开展人力成本与人均效能分析，为管理层提供数据决策依据，动态优化编制与薪酬策略。
2. 组织发展与人才梯队（20%）
搭建新员工入职培训体系，提升试用期留存率，建立关键岗位人才梯队，实施继任者计划、等人才培养项目，持续提升组织能力与核心人才供给。
3. 人才引进与高端招聘（15%）
(1)制定年度招聘策略，聚焦研发技术、资深销售及核心高管岗位的人才引进与融入；运用猎聘思维，擅长人才Mapping、薪酬谈判及背景调查，确保精准选才；
(2)拓宽制造业招聘渠道，通过产学研及校企合作搭建人才输送与培养平台，强化人才梯队建设。
4. 战略规划与业务协同（15%）
基于公司业务战略，制定并执行年度人力资源规划及预算，确保人力资源配置与业务发展节奏匹配；深入业务一线诊断组织痛点，将人力资源政策转化为业务部门可落地的管理工具，推动业务目标达成。
5. 劳动关系与风险防控（10%）
建立全流程用工合规体系，独立负责劳动争议、仲裁案件处理与调解，保障公司用工风险可控。
6.团队管理与行政统筹（占比10%）
(1)领导并发展HR团队，提升团队成员的专业能力与业务理解力。
(2)统筹行政后勤事务管理，高效完成上级交办的其他专项工作。
【任职资格】
1.基础条件：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.经验要求：5年以上人力资源全模块经验，3 年以上人力资源经理岗位经验；熟悉 200-500人规模制造业全盘 HR 管理，有研产销一体企业经验。
3.专业能力
体系建设：具备薪酬绩效体系从0到1的搭建与落地经验，精通绩效管理工具的应用与人效数据分析；
风险防控：熟悉区域劳动法律法规，具备独立处理复杂劳动关系及用工风险的能力；
战略思维：具备较强的业务理解力与跨部门协同推动能力，能够从战略层面支持业务发展；
落地执行：能亲力亲为带领团队推进人力资源各模块的具体执行工作，确保各项人力工作闭环落地、执行到位。
3.优先条件：有核心高管 / 高级技术人才成功引进案例；熟悉智能制造、机械、电子、行业优先。