招聘高级主管

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，汇总各岗位人员招聘需求，制定并执行招聘计划，确保目标达成，重点招聘岗位为各省区市场负责人岗位及营销管培生岗位；
2、根据公司发展目标，配合部门制定公司招聘政策，确保招聘政策落地执行；
3、分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设；
4、掌握招聘模块的应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供人才解决方案；
5、调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；
6、掌握业务需求，分析人才画像及岗位胜任力模型，建立人才库；
7、以招聘为切入口，参与培训、绩效等模块的变革及落地。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、5 年以上人力资源工作经验，3年以上招聘工作经验，擅长营销类岗位招聘，有成熟的招聘案例；
3、有较强的目标感、自驱力和结果意识，对招聘结果负责；
4、男女不限，有进取心，敢于挑战自我，
5、善于学习，善于分析总结，有创新能力，愿与行业及平台长期共发展。
薪资福利：
1. 月基础薪8000-10000元/月；
2. 五险一金+招聘奖励+年终奖励+年休假+国家法定节假日（春节假14天）+工作餐补贴+话费补贴等；
3. 工作满3年优秀员工，免息买房购车借款；
4. 丰富的暖心活动：生日庆祝会、中期度假游、年度旅游、趣味运动会、年度联欢晚会，季度篮球赛、季度聚餐、办公室温馨花茶、爱心基金等。