人事行政专员

一、行政管理工作
1、负责统筹管理公司行政后勤服务工作；
2、制定、完善部门工作制度和工作计划，并负责落实执行；
3、协助公司各项管理规章制度的建立、修订及执行监督；
4、统筹协调公司与总部及对外的有关工作联系和重要文件的收发；
5、负责公司各类印鉴、证照等重要资料的管理；
6、公司行政、后勤保障类资产的管理。
7、负责公司办公类（含后勤保障）固定资产、办公用品的采购、管理和维护；
8、各类会议的筹备、组织、会议记录及档案管理工作；
9、负责公司业务合同对接，确保合同准时签订；
10、完成公司领导或部门领导交办的其他工作。
二、人力资源管理工作
1、制定并实施企业人力资源规划和人力资源管理相关制度；
2、负责编制企业组织机构设置与调整、员工招聘与配置、职工培训的方案，并组织落实相关工作；
3、负责公司薪酬考核及年度考评工作；
4、负责公司员工任免、员工职级管理，做好后备人才的储备和培养工作。
5、根据公司经营计划需求，进行招聘管理工作；
6、根据公司战略发展及经营计划需要，制定培训计划；
7、动态修订公司的绩效考核制度，定期组织员工的考核工作，进行考核数据的汇总、分析；
8、负责公司的薪酬预、决算工作；
9、负责公司员工薪酬核算、薪酬变动等管理工作；
10、日常人事管理工作：负责员工档案管理、考勤管理、异动管理（调动、晋升、降职、免职、辞职、辞退等）、试用、转正、奖惩管理；
9、员工关系的管理：负责员工试用、劳动合同管理工作，协调劳动关系及解决劳动争议，负责员工人力资源和社会保障、公积金、档案等日常人力资源管理事务工作；
10、企业文化的建设：进行公司企业文化的建设、宣传和推广及公司内部各种沟通渠道的建立；
11、档案的管理：建立和完善员工电子和文书人事档案，完整和规范记录员工基本情况，职位异动、培训和绩效记录等信息台帐；
12、完成公司领导或部门领导交办的其他工作。