人力资源部副经理

岗位职责：
1、履行总经理室、总经理办公会议和行政会议的决定，完成部门工作目标；
2、主持人力资源部工作，负责管理处人事管理工作的指导及监督；
3、协助各职能部门、管理处的正常工作开展，确保公司重点工作的完成；
4、根据公司发展战略计划，拟定人力资源战略计划，按照计划推动人力资源各模块工作，包括并不限于架构调整、定岗定编、招聘、薪酬、考核、预算、培训等相关工作；
5、处理重大工伤、人伤、劳动仲裁等劳动关系，预防劳动风险；
6、负责对员工档案集中归口管理；
7、完成人力资源模块各项制度的制定、修订和完善，并推动执行；
8、负责对外与各组织各单位的外联、接洽；
9、完成公司领导交办的工作任务。
任职条件：
1、学历专业要求：本科及以上学历，管理类相关专业。
2、政治面貌及身体条件：必须为中共党员，身体健康。
3、持证要求：人力资源管理师高级技师或管理类高级职称。
4、工作经验要求：10年及以上人力资源管理工作经验,其中具备5年物业行业工作经验。
5、知识业务能力要求：熟悉人力资源各模块工作，有丰富的实战经验及系统解决问题的能力；熟练应用各类相关办公软件。
6、职业素养要求：具有较强的沟通、组织、协调及策划能力，有良好的语言表达、写作及文件处理能力。