招募超精密端子技术运营总监0-1 阶段合伙人

一、 战略目标：挑战行业精度极限
1、项目愿景：筹建世界级标准的精密端子研发中心 。
2、技术对标：目标直指 0.005mm 以下公差市场，最终实现 0.001mm（1微米） 的超精密量产 。
3、人才定位：我们需要一位具备“精密制造科学家”素质的统帅，能够平地起高楼，从零搭建技术体系与环境架构 。
二、 核心职责：从环境架构到工艺闭环
1、超精密环境规划：主导 1000平米 研发中心的整体布局，亲自操刀恒温（±0.5°C）、恒湿、防震及防尘等物理环境方案 。
2、研发体系构建：从零建立端子开发全流程（APQP/DFMEA/PFMEA），并为零经验工程师团队制定“傻瓜化”标准操作流程（SOP） 。
3、设备极限调教：深度挖掘现有 沙迪克（Sodick） 慢走丝设备的性能潜力，主导旧机台的微米级精度改造，并负责后续超精密设备的选型与导入 。
4、精锐团队培育：建立“教练员”培训机制，将顶尖工艺经验数字化，快速培养能实操微米级产品的工程师梯队 。
三、 准入标准：硬核履历与“1微米”基因
1、职业背景：出身 TE（泰科）、Molex（莫仕）、Amphenol（安费诺）、JAE（日航电）或 Hirose（广濑） 等全球顶级连接器企业的模具研发中心或超精密事业部 。
2、技术功底：拥有 10年以上 精密模具/端子经验，且必须具备 3年以上 公差在 ±0.002mm 以内的量产项目成功案例 。
3、拓荒履历：必须经历过至少一个新基地或新事业部的 0-1 筹建全过程，精通资源受限下的工艺优化与环境建设 。
4、测量与管理：精通 蔡司（Zeiss）三坐标、基恩士（Keyence） 等高精度测量设备的误差校正；具备极强的成本控制意识 。
四、 合伙人待遇：现金激励 + 长期价值分享
固定年薪+长期激励：面谈
核心授权：享有研发中心建设的 全权规划权，以及未来利润固定比例用于设备升级的投资承诺 。