更新于 5月17日
职位描述
中级人力资源管理师高级人力资源管理师薪酬福利体系设计劳动法规合规数据分析与优化
工作职责
1. 主导集团薪酬福利体系的全生命周期管理，包括策略设计、方案开发与落地实施，覆盖基本工资、绩效奖金、长期激励（如股票）及补充福利等模块，确保体系与集团战略目标高度匹配。
2. 建立薪酬合规管理机制，动态跟踪医疗行业相关的国内及国际劳动法规、税务政策，确保集团薪酬政策在多区域、多业务线的合规落地。
3. 牵头薪酬预算编制与测算分析，结合员工绩效数据进行跨部门、跨层级的薪酬效能评估，为管理层提供数据驱动的薪酬优化建议，支撑人才保留与激励决策。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 5年以上集团级薪酬绩效管理经验，具备医疗设备/器械行业经验者优先。
3. 精通薪酬设计方法论，熟悉国内及国际劳动法规、个税政策，能独立完成合规风险评估。
4. 具备优秀的数据分析能力与跨部门协调能力，能通过数据洞察推动薪酬绩效体系的迭代优化。
工作地点：河南安阳
1. 主导集团薪酬福利体系的全生命周期管理，包括策略设计、方案开发与落地实施，覆盖基本工资、绩效奖金、长期激励（如股票）及补充福利等模块，确保体系与集团战略目标高度匹配。
2. 建立薪酬合规管理机制，动态跟踪医疗行业相关的国内及国际劳动法规、税务政策，确保集团薪酬政策在多区域、多业务线的合规落地。
3. 牵头薪酬预算编制与测算分析，结合员工绩效数据进行跨部门、跨层级的薪酬效能评估，为管理层提供数据驱动的薪酬优化建议，支撑人才保留与激励决策。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 5年以上集团级薪酬绩效管理经验，具备医疗设备/器械行业经验者优先。
3. 精通薪酬设计方法论，熟悉国内及国际劳动法规、个税政策，能独立完成合规风险评估。
4. 具备优秀的数据分析能力与跨部门协调能力，能通过数据洞察推动薪酬绩效体系的迭代优化。
工作地点：河南安阳
工作地点
安阳内黄县帝喾大道河南翔宇医疗设备股份有限公司
公司信息
公司介绍
翔宇医疗（XIANGYU MEDICAL）成立于2002年，作为中国康复医疗器械行业内的研发引领型企业，于2021年3月在科创板上市，主要为全国各级综合医院、康复医院、基层诊疗机构等全国各级医疗机构，养老机构，残疾人康复中心，福利院机构客户提供全系列康复产品及整体解决方案。 公司始终以技术创新为发展的第一驱动力，致力于骨科康复、神经康复、重症康复、疼痛康复、产后康复、医养结合等领域智能康复设备的自主研发、生产、推广与销售，协助各地打造覆盖全人群、全病种、全生命过程的智慧康养服务保障体系。
工商信息
企业名称 河南翔宇医疗设备股份有限公司
企业类型 其他股份有限公司（上市）
法人代表 何永正
经营状态 存续
成立时间 2002-03-20
注册资本 1.6亿元
认证资质
营业执照信息