组织和人才发展专家

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责
1.承接公司组织及人才发展方法论，推动事业部各类人才盘点、晋升项目落地，推动干部管理、人才梯队建设、换岗发展等各类人才发展项目。
2.梳理并建设核心业务序列的相关工作标准及能力模型，并推动在业务内的应用落地。
3.根据业务策略，探索与之匹配的岗职体系、人才发展策略，并为各部门提供人才发展项目解决方案。
4.推动契合业务发展需求的管理者选用育励汰策略、用人导向及价值主张等，并推进组织内共识及落地。
5.开展内外部人才发展标杆及方法论研究、做前瞻机制探索研究及工具迭代。
岗位基本需求
1.具备行业头部公司人才发展经验，对人才发展领域有全面理解或深入实践。
2.具备极强的学习能力，能深入思考业务需求并探索解决方案。
3.优秀的项目管理及沟通协调能力，能推动项目落地。
4.沟通界面良好，有人感，能够在HR内及业务方构建一定的影响力。
具备以下者优先
兼具甲乙方视角+，有CoE和BP复合经验+、零售及供应链行业背景+
岗位亮点
零售组织及岗位设置复杂，OD专业挑战高，专业能力可快速提升；具有深入实践人才发展理论和方法的土壤，有策略分解到落地执行的全链条机会。团队内的专业方向多元，有横向发展的机会。