综合主管

一、任职要求
1. 学历与年龄：大专及以上学历，年龄25-45周岁，沟通表达流畅。条件优秀者学历和年龄要求可适度放宽。
2. 职业素养：拥有良好的服务意识与团队协作精神，乐于接受挑战，具备快速学习与成长能力。

二、福利待遇
1. 薪资待遇：综合薪资6000-12000元，包含基本工资+绩效奖金+提成+年终分红，收入提升空间大。
2. 工作时间：8:30-12:00，14:00-17:00，作息规律，不加班。
3. 休假福利：周末双休，法定节假日休息。
4. 保障福利：不定期团建，提供节日礼品、生日福利等多项关怀。
5. 成长空间：完善的岗前培训与在职提升培训，清晰的内部晋升通道（管理岗/业务岗双向发展），广阔的职业发展平台。

三、岗位职责
1. 招聘与配置管理：统筹规划部门年度招聘计划，制定详细实施方案，拓宽招聘渠道、优化招聘流程；负责公司员工招聘、面试、筛选及录用全流程工作，确保精准匹配人才需求。
2. 绩效与激励体系：牵头制定部门年度绩效考核目标与员工激励政策，建立科学的考核指标体系；全程监督政策落地实施，跟进考核结果反馈与应用，充分调动员工积极性。
3. 人才培养与赋能：搭建部门人才培养体系，制定针对性培训计划；组织开展员工基础技能培训、管理能力提升培训，协助管理人员综合能力成长，夯实团队人才基础。
4. 数据驱动管理：负责管辖部门各项业务数据、人事数据的收集、统计与深度分析，形成可视化报告；通过数据复盘运营问题，为管理决策提供科学依据。
5. 员工关系与心态建设：负责员工入职、离职、转正等全流程手续办理及档案管理；定期开展员工心态疏导、考核沟通面谈，及时解决员工诉求与团队矛盾，提升团队凝聚力与工作效率。
6. 福利与后勤保障：统筹员工福利、节日福利的统计、审核与发放工作；组织开展团队团建活动，落实后勤保障，营造积极向上的工作氛围。
7. 业务协同与资源开发：具备销售能力或相关经验，主动挖掘客户资源价值，协助开展客户二次开发与深度服务；配合部门完成季度考核，支撑业务目标达成。
8. 其他专项工作：高效完成上级交办的其他管理类、专项类工作，主动适配团队发展需求。