高级经理人培养计划

核心职责
统筹团队外勤销售工作，兼顾个人业务开拓、团队搭建管理及区域机构发展，保障团队业绩达成与合规运营。
• 战略落地与业绩管控：依据公司整体战略及年度目标，拆解制定团队阶段性销售目标与详细行动方案，全程跟踪执行进度，定期复盘评估成效，确保团队业绩稳步达成。
• 团队管理与赋能：搭建高效营销团队，负责团队成员的招聘、辅导、督导与激励工作；宣导并推动公司各级荣誉体系落地，提升团队凝聚力与战斗力；组织召开各类经营会议（例会、复盘会、动员会等），同步信息、解决问题。
• 组织发展与体系搭建：协助推进营销团队组织发展工作，牵头完成团队辅导训练、绩效管理、人才梯队建设等核心体系的搭建与落地执行，保障团队规范化运营。
• 合规运营与风险管控：严格宣导公司合规经营政策及相关规章制度，定期开展团队合规风险排查，及时发现并整改潜在问题，确保团队业务开展合法合规。
• 区域拓展与机构建设：配合公司发展战略，牵头推进湖北区域各分支机构的筹备与发展工作，拓展区域市场版图，夯实区域业务根基。
• 个人与团体业务开拓：深耕市场，为个人及家庭客户提供个性化保障需求分析、家庭保障规划及后续服务；为企业/机构客户定制员工团体保险、企业年金等综合福利方案，完成个人及团队销售指标。
岗位要求
• 学历要求：本科及以上学历。
• 能力素养：具备极强的学习能力、组织统筹能力、战略规划能力及团队影响力；擅长团队管理与激励，能有效带领团队突破业绩目标。
• 职业素养：有强烈的进取心，追求个人与团队共同成长；具备良好的沟通表达能力、客户服务意识及合规经营意识。
• 加分项：有外勤销售团队管理经验，熟悉湖北区域市场者优先录用。