销售能力建设经理 (MJ006810)

岗位职责：
通过与跨职能团队、各业务单元的紧密协作，基于公司策略，深入了解一线业务需求和痛点，设计各种形式的赋能方案和内容，并协同区域共同开展赋能项目的执行和落地。
1、业务诊断与方案设计：深入了解一线需求，诊断业务痛点与能力缺口，针对不同的业务场景（如新品上市）设计完整的赋能方案。
2、内容开发与生产：基于业务需求，主导开发相应的学习内容，包括但不限于：线下培训课程、线上微课、动画视频微课、最佳案例萃取、AI对练内容场景设计等。
3、赋能项目设计与实施：基于公司策略、业务需求和面临的挑战，设计、组织并协同区域共同开展赋能项目，聚焦关键业务场景的突破和核心能力的提升。
4、人才发展赋能项目：主导设计并协同跨职能和区域共同开展面向公司内部销售和经销商分层分级的各类培训项目，例如储备人才训练营、经销商经理训练营等。
5、内外部资源协同：有效整合内外部资源（如：内部专家、外部供应商、学习平台）等，协同关键人员共同推进项目。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、8年以上企业学习与发展、销售培训或相关领域的工作经验；啤酒或饮料行业相关经验优先；有从事过一线销售管理的经验优先；
3、丰富的学习内容开发、案例萃取、项目组织和开展经验；精通数字化学习设计与开发工具者优先；
4、熟悉快消品销售业务执行、渠道及经销商管理，具备出色的业务理解和洞察能力；
5、优秀的项目管理、时间管理和多任务处理能力，善于建立信任和合作伙伴关系，推动项目开展。