更新时间 7月21日
职位描述
性别：男女不限
居住地：常驻扬州优先
学历：统招本二及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先
经验要求：10年以上的企业人力资源行政管理工作经验，其中至少5年以上任人力资源经理一职，有3年以上建筑装饰、工程项目型企业人资管理工作经验优先；主导过组织系统建设者优先
知识要求：系统接受过人力资源六大模块相关专业知识的学习或培训；掌握现代化企业管理知识；掌握国家与企业管理相关法律、法规、政策
能力要求：精通人力资源各模块的工作并能有效设计和组织实施；具有战略性、策划性及系统性思维；良好的组织、管理、协调能力；良好的沟通交流能力；良好的抗压能力；对人及组织变化较敏感，具备自主招聘的能力；良好的公文写作能力
岗位主要工作内容：
人力资源管理工作：
1、负责公司整体人力资源规划及统筹各部门工作有效开展；
2、负责优化、完善薪酬管理体系并实施；
3、负责制订、优化公司年度招聘体系，制订年度招聘计划与预算，并有效开展实施招聘工作；
4、负责优化、完善绩效体系，有效开展各部门员工月度考核和年度考核；
5、负责优化、完善培训体系，制订年度培训计划与预算，并有效开展培训工作和培训评估与跟踪；
6、负责组织各部门修订岗位职责说明书，并进行审核、备案；
7、负责每月审核工资表及社会保险、公积金的申报数据；
8、审核公司内月度人事报表、各项人力成本分析等管理性报表；
9、负责公司各级劳动关系处理，及规避用工风险。
行政管理工作：
1、协助总经理的战略规划及部署，负责组织部门年度发展目标的制定并有序开展；
2、负责公司企业文化的宣传、企业网站内容更新、协会刊物投稿管理、公司大型活动及年度员工活动；
3、负责公司会议管理（含预算），并有效实施；
4、负责做好公司固定资产和办公用品的管理（含预算、采购及领用）；
5、负责公司的档案管理、资质管理及证书管理；
6、负责公司接待、政府及外联关系对接；
7、负责公司业务合同评审、诉讼，合理规避法律风险；
8、负责公司后勤管理（含食堂、仓库）；
9、负责公司信息化、IT技术支持管理。
其他要求：认同企业文化及价值观，良好的服务意识及问题导向意识
薪酬结构：岗位工资+年度绩效奖金+各项福利补贴（五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利）
汇报对象：企业Boss
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 装饰装修、房地产开发经营
已审核
公司介绍
扬州新盛建筑装饰有限公司成立于1998年1月，公司是以内装饰设计、施工为主体，融建筑幕墙、机电设备安装、建筑智能化、消防设施、金属门窗等为一体的专业化装饰企业，拥有国家建筑装修装饰工程专业承包一级资质，建筑装饰专项工程设计甲级资质。公司坚持客户至上，遵守诚信、合作、共赢的企业经营理念，树立品牌经营意识，打造品牌发展优势，为客户创造更大的价值，切实维护客户的利益，与客户建立良好的合作关系。公司追求诚实、严谨、创新的企业管理理念，认真做好每件事，积极开拓思路，创新理念，追求发展，赶超先进。遵循做精、做强、做大的发展思路。公司不懈追求项目设计的艺术品味，不懈追求项目施工品质的提高，不断打造精品工程。通过工厂化生产，现场装配来不断提升工程质量，不断优化施工环境。近几年主要工程业绩有：扬州经济开发区出口加工区行政办公楼，宝应供电公司营业楼，扬州市城市规划院办公楼，扬州广播电视总台综合服务楼，扬州广陵新城信息服务大厦办公楼；江苏省复原退伍军人医院门诊楼、医疗附属综合楼，扬州南方协和医院门诊楼、病房楼；宝应苏源宾馆，宝应玉华苑宾馆，扬州市长乐客栈—逸圃，江苏省工人扬州疗养院；扬州市工商银行、建设银行等的营业网点项目；宝应汽车站候车楼，扬州文化艺术中心-图书馆，扬州京杭之心—世界运河名城博览会永久性会址等项目，公司所承接施工的项目都得到了业主的认可和好评。公司积极创优争先，通过创优来推动公司管理水平的不断进步。至2013年，企业共获得全国建筑工程装饰奖4项，江苏省建筑装饰优质工程奖“ 紫金杯 ”14项，扬州市优质工程奖“ 五亭杯 ”27项，“ 江苏省建筑施工文明工地 ”6项，“ 扬州市建筑施工文明工地 ”12项，并且连续多年获得“ 江苏省优秀装饰企业 ”和“ 扬州市装饰行业优秀企业 ”，连续多年被授予“ 重合同守信用 ”企业，并通过了ISO质量、环境管理体系认证及职业健康安全管理体系的认证。公司重视人才的引进与培养，建立并不断完善人才培养机制，强调“ 适合性人才 ”的用人理念，关心每位员工的成长，引导员工不断实现自我价值，增强团队意识。公司目前拥有各类技术经济管理人才100多人，其中，中、高级职称27人，拥有一、二级建造师23人，造价师2人。公司也积极参与一些公益事业，汶川大地震、青海玉树地震、雅安地震，公司都号召员工积极捐款，开展献爱心活动，为灾区人民贡献自己的微薄之力。公司始终坚持诚信之根本，做一个项目，交一方朋友。始终维护员工的利益，实现企业与员工的共同发展；致力于企业文化的建立和企业品牌的建设；坚信：客户繁荣，我们才会繁荣。做到对客户负责，对员工负责，对股东负责，对社会负责。
