招聘经理

其他：公司有宿舍食堂班车
1. 高端招聘体系优化：结合千人集团战略规划、核心业务发展需求及高端人才梯队建设目标，持续优化集团高端岗位招聘体系（含高端招聘流程、专属渠道管理、高端人才测评、雇主品牌高端化建设等），优化高端招聘管理制度、操作规范及SOP，适配集团各业务板块高端人才招聘需求，确保高端招聘工作标准化、高效化运行
2. 高端招聘策略沟通与落地：主导收集沟通集团年度、季度高端岗位招聘计划，针对中高层管理、核心技术、稀缺专业等不同类型高端岗位，制定差异化招聘策略，明确招聘目标、时间节点、资源配置，推动高端招聘计划高效落地，确保各类高端岗位及时到岗，满足集团核心发展需求
3. 高端岗位招聘攻坚：重点负责集团中高层管理岗、核心技术骨干、行业稀缺专业高端岗等各类高端岗位的招聘全流程统筹，牵头高端人才简历筛选、定向寻访、面试组织、薪酬谈判、背景调查等工作，建立高端人才库，挖掘行业优质高端人才资源，解决高端岗位招聘难点、痛点问题，提升高端人才到岗率与留存率
4. 高端人才渠道拓展与维护：拓展并维护高端人才招聘渠道，包括猎头合作、行业峰会、高端人才社群、内部推荐优化等，建立稳定的高端人才寻访网络，提升高端人才寻访效率；维护高端人才候选人关系，搭建高端人才储备池，为集团长期发展储备优质高端人才
5. 高端招聘复盘与优化：定期对高端岗位招聘工作进行复盘，分析招聘效率、人才质量、渠道效果等核心指标，总结经验教训，优化高端招聘策略与流程；同步输出高端人才市场分析报告，为集团人才战略调整及高端招聘决策提供数据支撑
资历要求：
1. 统招本科及以上学历，3-5年及以上工作经验；人力资源专业、工商管理专业等相关专业优先，500-1000人及以上规模企业同岗位工作经验
2. 具备扎实的高端岗位招聘经验（服装行业优先）主导过中高层管理岗、核心技术骨干等高端岗位招聘全流程，有成功的高端岗位招聘攻坚案例，熟悉高端人才寻访逻辑与人才分布
3. 熟练掌握高端人才招聘渠道的拓展与维护方法，有服装行业的高端人才资源储备者优先
能力要求【核心胜任力】
1. 战略思维：能结合企业战略规划、精准解读高端人才需求，制定贴合业务的高端战略策略，具备较强的目标感与结果导向
2. 寻访与谈判能力：具备优秀的高端人才定向寻访、候选人沟通及薪酬谈判能力，能快速挖掘候选人核心诉求，匹配企业需求，推动offer落地、善于解决高端招聘难点问题
3. 具备高端招聘体系、流程及SOP的优化能力，提升招聘效率与质量
4. 数据分析与复盘能力：对数据高度敏感，能精准分析高端招聘核心指标，输出市场人才分析报告
5. 沟通协调能力：具备较强的跨部门沟通协调能力，能独立高效的对接各业务板块，明确高端人才需求；同时具备良好的向上管理能力
素养要求【软性素质】
1. 真诚、主动、积极、专注、抗压
2. 严谨认真、保密意识强（涉及高端人才信息、薪酬信息等核心要素）
3. 关注行业高端人才动态、人才市场趋势，具备敏锐的人才识别洞察能力，能精准判断候选人的优劣势、岗位匹配度
4. 团队协作意识强、积极配合团队开展工作，助力团队整体高端人才招聘能力提升