阿里字节合作-TOB 销售主管-有股权激励

【关于我们】
· 行业地位：探迹科技是智能销售SaaS领域的头部企业，2021-2026年连续5年入围“全球独角兽”榜单，也是国内少数打通“线索-触达-管理- AI大模型”全流程的标准化产品厂商。
· 业务规模：截至目前，我们已累计服务企业超50000家，覆盖制造业、财税、企服、互联网等各大领域，客户续费率与NPS（净推荐值）均处于行业领先水平。
· 发展里程碑：公司已进入IPO计划阶段，多条产品线同步发力，业务版图持续扩张——这意味着更大的市场空间、更多的晋升机会，以及可预期的股权/期权激励空间。
【岗位职责】
1. 业务攻坚：带领6-14人销售团队，完成公司月度、季度业绩目标，负责“探迹智能销售云平台”及多条产品线（线索、触达、管理、AI大模型等）的推广与销售。
2. 团队赋能：负责新人的“传帮带”，通过陪访、复盘、技能培训，提升团队成员的线索转化能力和客单价。
3. 过程管理：把控团队关键过程指标（拜访量、demo数量、商机储备），确保销售漏斗的健康度。
4. 梯队建设：协助城市经理进行人才盘点，培养团队内的储备干部，为业务扩张输出人才。
【任职要求】
1. 经验背景：大专及以上学历，至少1年以上B2B互联网/软件/SaaS行业销售经验，至少1年团队管理经验（带过5人以上团队）。
2. 业务能力：熟悉电销+面销结合的销售模式，有高客单价（3万-10万）产品成交经验者优先。
3. 管理风格：具备“既当爹又当妈”的心态，既能扛指标冲锋陷阵，又能沉下心做数据分析与人员辅导。
4. 价值观：结果导向，抗压能力强，认同探迹“客户第一、团队合作、拥抱变化”的文化。
【你的薪酬包】
· 薪资结构：无责底薪 + 高额团队提成 + 个人业绩提成 + 管理奖金
· 综合月薪：20k-40k（优秀者上不封顶，面试定级定底薪）
· 入职即缴纳五险一金。
· 关于提成：实行“双提成”机制——个人业绩拿一份提成，团队业绩再拿一份管理提成，保障管理者的收入不因精力分散而缩水。
【你的成长路径】
· 晋升周期：探迹坚持90%内部晋升，季度晋升机制。只要业绩达标、管理能力通过评估，最快3个月可从主管晋升为城市经理，独立负责新城市的开拓。
· 多条产品线=更多发展维度：随着公司产品矩阵的完善（线索、触达、管理、AI大模型等），你将有机会接触更高客单价的业务模块，拓宽自身能力边界，为未来晋升到更高管理岗或业务专家岗打下坚实基础。