人事行政经理

1、体系与制度建设：制定并完善公司人力资源及行政管理的各项制度、流程与SOP（标准作业程序），确保与公司业务目标一致。
2、招聘与配置：统筹年度招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道（如网络招聘、猎头、校招等），把控从简历筛选、面试到录用的全流程，保障核心岗位及时到岗。
3、培训与人才发展：搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能及管理层提升培训，建立人才梯队，助力员工职业发展。
4、绩效与薪酬福利：制定并优化绩效考核体系与薪酬福利标准，通过绩效激励推动团队目标达成。
5、员工关系与企业文化：处理员工入转调离、劳动合同管理，规避用工风险；搭建沟通渠道，处理员工投诉与纠纷；组织各类团建及文化活动，提升团队凝聚力。
6、行政后勤保障：统筹办公环境维护、固定资产与办公用品采购管理、车辆及食堂宿舍管理、会务接待及各类证照资质办理等日常行政事务。
二、任职要求
1、学历与经验：本科及以上学历，服务过制造业公司，工作经验3-5年以上；
2、专业能力：熟悉人力资源六大模块的实操，精通国家及地方劳动法律法规，具备较强统筹能力。