人力资源总监（HRD）

岗位名称： 人力资源总监（HRD）
汇报对象： 董事长
薪资范围： 30-50W
base 地： 山西太原
【 岗位定位】
作为公司核心管理成员，深入酒水零售与B 端品牌渠道两大业务线，以人力资源为杠杆 ，解决实际业务痛点 ，推动组织效能与业绩增长 。不做“ 后台管控者 ”，而是“ 业务增长伙伴 ”。
【 岗位职责】
一 、人力资源战略规划
1. 结合公司酒水零售与B 端渠道两大业务线的年度经营目标，制定与业务战略深度绑定的中长期人力资源战略规划；
2. 主导组织诊断 ，优化组织架构与岗位体系 ，推动定岗定编与岗位价值评估，确保人力资源配置与业务扩张方向高度匹配；
3. 参与公司重大经营决策（ 如门店扩张 、渠道开发 、板块整合等），提供人力资源专业分析与决策支持。
二 、招聘 、选拔与人才盘点
1. 根据业务发展节奏，统筹关键岗位的猎聘与选拔，建立精准的人才画像与甄选标准 ，确保“人岗匹配 ”；
2. 搭建酒水行业人才地图 ，形成主动寻访机制；
3. 定期组织实施人才盘点， 明确高潜人才与关键岗位继任者计划；
4. 降低核心岗位流失率，保障人才供应链健康运转。
三 、绩效管理与激励机制
1. 根据公司年度战略目标，拆解至各业务线及关键岗位，建立与业务增长深度绑定的绩效管理体系；
2. 针对零售团队 、B 端销售团队 、 中后台设计差异化的业绩考核机制；
3. 建立绩效沟通 、过程跟踪与结果反馈 、复盘机制，推动低绩效快速识别与改进计划实施。
4. 主导公司薪酬激励体系优化，从总量控制和效能提升两个维度优化人力成本占比 ，切实提高人效；
5. 结合酒水行业特色 ，设计多元化激励工具 ，有效激发员工动力。
四 、人才培养与组织发展
1. 建立分层分类的培训发展体系， 为业务持续增长提供人才与能力支撑；
2. 主导高潜人才识别与加速培养，打造覆盖“ 高管—中层—基层 ”的人才梯队；
3. 推动学习型组织建设，强化内部知识分享与经验沉淀，外部优质资源引入与跨界学习。

五 、企业文化与变革管理
1. 提炼并深化公司文化内核 ，通过文化嵌入等方式推动企业核心价值观落地；
2. 主导组织诊断与变革项目，在公司面临业务转型时，有效应对人员重组 、文化融合等挑战 ，确保变革平稳落地 ，避免人才流失与团队动荡。
六 、HR 体系与业务协同
1. 全面负责 HR 部门运作管理，搭建专业化 HR 团队，制定 HR 工作标准化体系，提升团队专业能力；
2. 深入业务一线，精准识别业务痛点，从人力资源角度提供组织优化 、关键人才配置 、激励机制优化等落地方案 ，真正成为“ 业务增长伙伴 ”


【任职要求】
一 、硬性条件
1. 学历要求 ：本科及以上学历 ，人力资源管理 、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验 ：8 年以上人力资源领域工作经验 ，其中至少 3 年担任 HRD 岗位，有直接支持销售或零售类业务的经验。
3. 行业背景：有酒水 、快消 、连锁零售销售型公司背景，对门店运营或经销商管理有认知。
4. 业绩证明： 能提供过往通过人力资源手段直接提升业务指标（ 如人效提升、流失率下降 、业绩增长） 的具体案例
5. 擅长招聘者优先：具备高端岗位猎聘能力，有 B 端渠道端（如 B 端销售总监、渠道经理 、 区域经理 、城市经理等） 中高管岗位成功招聘经验者优先。


二 、软性条件
1. 聪慧 ：悟性高 ，能快速倾听他人的核心诉求，不仅理解字面指令，更能洞察背后的业务逻辑与目标，确保执行方向精准无误。
2. 有责任心：对工作结果高度负责，敢于担当 ，不推诿 、不回避 ，主动推进问题解决直至闭环 ，在压力面前依然能够交付成果。
3. 心态开放：乐于听取他人意见 ，能够接受新事物 、新观点 ，面对变化保持良好的心态，主动寻求反馈并持续改进。
4. 学习能力：具备快速学习和转化能力，愿意主动钻研， 向他人学习先进经验和管理方法 ，并转化为可落地的解决方案。
5. 业务导向意识：始终从业务增长角度思考人力资源工作，深入一线理解真实痛点， 以人力手段直接赋能业绩提升。