hr人力资源专员

岗位职责

1、负责公司绩效管理体系搭建、优化与落地，统筹年度 / 季度 / 月度绩效方案设计、流程推进与复盘迭代。
2、主导绩效指标（KPI/OKR）拆解、校准、评审与结果应用，联动业务部门提升目标对齐与执行效率。
3、 搭建绩效面谈、绩效改进、人才盘点机制，输出绩效分析报告，为人才任用、晋升、激励、淘汰提供数据支撑。
4、推动绩效文化建设，开展管理者绩效工具培训、辅导与赋能，提升团队绩效管理能力。
5、 协同薪酬、招聘、培训、员工关系等模块，打通绩效 — 发展 — 激励闭环，支撑组织效能提升。


任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3 年及以上大中型企业绩效管理专职经验。
2、 精通绩效全流程实操，熟悉 KPI、OKR、360 评估等工具，有体系搭建或优化经验优先。
3、具备较强的逻辑分析、数据处理、方案落地能力，能独立推动跨部门项目与变革。
4、沟通协调、抗压与问题解决能力强，熟悉劳动法规与人力资源合规要求。
5、熟练使用 Excel、HR 系统及办公软件，具备良好的文字与方案撰写能力。