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岗位职责：
1.制定公司绩效考核方案并持续优化；
2.推动实施公司日勤绩、月度、季度绩效考核；
3.组织公司月度绩效面谈、绩效反馈；
4.规范公司员工行为规范及违纪处理管理制度；
5.统筹公司员工违纪监察并跟踪处理结果；
6.统筹公司组织架构梳理及岗位说明书制定；
7.制定公司人才盘点方案并持续优化；
8.组织推动公司人才测评，落实结果应用；
9.合理把控公司整体编制；
10.动态管控公司人员效能；
11.制定内部年度团队建设方案并开展实施。
任职要求：
1.本科及以上人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源相关专业知识，对绩效管理有一定的了解，能运用绩效管理工具与方法进行绩效考核；
3.熟练使用计算机办公软件，具备良好的沟通协调、文案写作等能力。