人资部长

一、人力规划与组织管理
协助总经理制定短、中、长期人力资源规划并推动落地，定期向老板汇报，为公司战略提供人力支撑；牵头搭建并优化组织架构、岗位编制及职责体系，规范岗位管理，提升组织效能。
二、招聘与人才队伍建设
对接各部门收集梳理招聘需求，结合公司战略及人力成本预算，制定各周期招聘计划；统筹中高级人才储备，搭建核心人才梯队、完善人才储备库；监督招聘全流程，协调解决招聘难点，确保人才及时到岗。
三、绩效与薪酬福利管理
搭建完善绩效管理制度及考核细则，组织实施全公司绩效考核，推动考核结果应用于人才培养、薪酬调整；牵头优化薪酬福利体系，确保其公平性与竞争力，监督福利政策落地，建立用工风险防控机制。
四、培训与人才发展
搭建培训体系，制定年度培训计划，监督计划落地及效果评估；推动内部人才培养，指导员工职业发展规划，搭建基础人才梯队。
五、员工关系与用工风险管控
畅通员工沟通渠道，维护和谐劳资关系；关注劳动法律法规变化，更新相关管理制度，协助处理劳动争议；规范劳动合同全流程管理，建立健全用工风险防控机制。
六、部门管理与跨部门协同
全面负责人资部日常运营，指导、评估部门专员，提升部门工作效能，定期向上级汇报；深度对接各部门人力需求，协调解决诉求，推动人力工作与业务同频。
七、其他工作
完成上级交办的临时性工作，并及时反馈执行情况。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽至大专（须具备丰富行业管理经验），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业。
2.8年以上大中型企业‌综合管理或人力资源相关工作经验，熟悉人力资源战略规划、组织发展、招聘、薪酬绩效、培训、员工关系全模块工作。
3.3年以上人力资源管理岗经验（人事主管/人事经理/人力资源部部长及以上），具备中大型企业、集团化企业或多业务板块公司工作经验优先。
4.熟练使用 Word、Excel、PPT 等常用办公软件，具备良好的数据处理与文档编制能力。

福利： 双休、五险一金、年终奖、生日福利