招聘专员(跨境电商）

1. 根据公司业务发展及各部门用人需求，制定并执行招聘计划，保障跨境电商、外贸业务、运营、供应链等岗位的人员供给。
2. 负责全流程招聘工作：岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试、复试安排、背景调查、录用沟通、Offer 发放及入职跟进。
3. 熟悉跨境电商、外贸行业人才特点，精准挖掘运营、推广、客服、物流、采购、产品、销售等相关岗位候选人。
4. 拓展并维护各类招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、内推、猎头、行业社群等，提升招聘效率与人才质量。
5. 与业务部门保持高效沟通，明确岗位要求、用人标准及招聘节奏，确保招聘需求准确落地。
6. 建立并完善人才库，对外贸、跨境电商领域优质候选人进行分类、储备与持续跟进。
7. 负责招聘数据统计与分析，包括到面率、录用率、到岗率、招聘周期等，优化招聘流程。
8. 协助完成员工入职引导、简单背调、招聘制度优化及其他人事日常工作。
9. 熟悉劳动法及用工风险，确保招聘环节合规、规范、严谨。
任职要求：
1. 1–3 年以上招聘专员/人事专员工作经验，有跨境电商公司或外贸企业经验优先。
2. 熟悉跨境电商、外贸行业常见岗位（运营、推广、销售、客服、供应链等）的招聘逻辑。
3. 具备独立全流程招聘能力，渠道开拓、面试评估、人才判断能力强。
4. 沟通协调能力强，工作细致、责任心强，能承受多任务并行的工作节奏。
5. 熟练使用办公软件，有招聘数据意识。