项目人力资源高级经理

岗位职责
1. 统筹华药港项目人力资源全模块管理工作，结合项目发展战略，制定并落地人力资源规划、薪酬福利体系、任职资格体系及长期激励方案，确保人力资源工作与项目业务发展同频；
2. 牵头搭建健全的薪酬体系，明确薪酬分级、核算标准及调整机制，结合行业特性和项目实际，优化薪酬结构，保障薪酬体系的科学性、公平性和激励性，支撑项目人才吸引与留存；
3. 建立完善的任职资格标准体系，明确各岗位任职要求、能力等级及晋升路径，推动任职资格与招聘、培训、绩效、晋升的深度结合，提升团队专业能力与岗位适配度；
4. 负责长期激励方案（如股权激励、分红机制等）的调研、设计与落地执行，结合项目发展阶段优化激励模式，激发核心团队积极性与归属感； 5. 统筹招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等基础人力资源工作，优化工作流程，提升工作效率，避免单纯事务性操作，强化统筹规划与结果导向；
6. 对接项目各业务部门，了解人力资源需求，解决人力资源管理中的核心问题，为业务发展提供人力资源支撑与决策建议；
7. 负责人力资源团队的管理与培养，提升团队专业能力，推动人力资源管理体系的持续优化与落地。
任职资格要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，必须具备COE（人力资源专家中心）相关工作经历，有大型商业地产项目人力资源统筹管理经验者优先。
3. 专业能力：熟练掌握薪酬体系搭建、任职资格标准设定、长期激励方案设计等核心模块工作，具备独立统筹规划能力，能结合项目实际制定可落地的人力资源解决方案；熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的专业判断力和问题解决能力。
4. 综合素质：具备较强的统筹规划能力、沟通协调能力和执行力，逻辑思维清晰，善于主动思考，能独立应对复杂人力资源管理问题；具备良好的职业素养和责任心，认同项目发展理念，能承受一定工作压力。
5. 其他要求：无不良职业记录，具备良好的团队管理能力，能有效带领团队完成各项人力资源工作目标。