项目HRBP（兼项目行政综合）（长兴、千岛湖等全国项目）

岗位职责 一1. 战略与业务协同：深入理解设施渔业各项目的运营模式、技术特点及发展阶段，结合公司全国项目布局，制定与业务战略相匹配的人力资源规划与BP工作计划。定期对各项目进行组织诊断，识别组织效能、团队协作及人员配置问题，提出并推动组织优化方案，提升项目运营效率。
2. 人才供应与配置：负责全国范围内各设施渔业项目（包括循环水养殖系统RAS基地、养殖水处理站、加工物流中心等）关键岗位的招聘工作，涵盖项目总经理、养殖工程师、水处理技术员、设备维护人员等。建立并维护设施渔业行业人才地图，构建关键岗位人才库；推动内部人才盘点与继任者计划，保障项目关键岗位的稳定供应。
3. 绩效与激励机制：协助各项目负责人制定与生产指标挂钩的绩效考核方案，推动绩效管理闭环运行。设计有针对性的激励方案，提升一线团队积极性与留存率。
4. 员工关系与文化落地：处理项目端员工关系事务，包括入转调离、劳动纠纷预防与处理、员工关怀等，确保合规性与员工满意度。推动公司企业文化在全国各项目的落地与渗透，增强跨区域团队的凝聚力与归属感。
5. 培训与发展：识别项目端技术及管理人员的培训需求，协同总部培训团队组织设施渔业专业培训及管理能力提升项目。
6. 项目行政事务统筹：负责项目现场行政工作的统筹管理，包括办公环境管理、办公资产与物资采购、车辆调度、宿舍管理、食堂管理、员工福利发放等后勤保障工作。制定并推行项目端行政管理制度与流程，确保各项目行政工作规范化、标准化运行。
7. 文档与档案管理：负责项目各类技术文件、合同、报批报建资料、生产记录等文档的归档与保管，确保资料完整、可追溯。管理项目人员档案，确保符合行业监管要求。
8. 会议与活动组织：组织项目端各类会议，负责会议纪要的撰写与督办事项的跟踪落实。策划并组织项目团队建设活动、员工关怀活动，提升团队凝聚力。
9. 对外协调与接待：协助项目负责人处理与当地政府部门的对接工作，包括资料报送、检查接待、证照办理等。负责来访客户、政府考察团、技术合作方的接待安排工作。
10. 跨区域行政支持：针对项目分布的特点，协调解决异地行政保障问题。配合总部行政及财务部门，完成各项目的费用报销初审、预算执行跟踪等事务。
任职要求： 一、基本条件

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、水产养殖、海洋科学、环境工程等相关专业优先。
   
2. 工作经验：5年以上HRBP或人力资源管理经验，其中至少2年以上设施农业、水产养殖、环保工程、循环水系统、现代农业等行业经验，有全国多项目管理背景者优先；同时具备2年以上行政综合管理经验者优先。
   

二、专业能力

1. 招聘能力：熟悉设施渔业常见岗位的人才画像与招聘渠道，具备快速组建项目团队的能力。
   
2. 业务理解力：能够理解设施渔业核心业务逻辑，并转化为人力资源管理及行政保障动作。
   
3. 绩效与激励：熟悉与生产运营挂钩的绩效工具（如KPI、OKR）及激励机制设计，有成功案例者优先。
   
4. 行政统筹能力：熟悉项目端行政后勤全模块工作（物资采购、资产管理、宿舍食堂管理、车辆调度等），具备多项目行政标准化管理经验。
   
5. 劳动法规与合规：熟悉全国主要区域的劳动法律法规及设施渔业相关行业监管要求，能妥善处理异地用工及行政合规风险。
   
6. 文档与资料管理：具备规范的档案管理意识，熟悉工程及生产类项目文档管理流程。
   

三、软性素质

1. 沟通与影响力：具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能与项目总经理、一线技术人员、总部职能团队、政府部门等多方高效协作。
   
2. 适应性与抗压能力：能够适应长期项目驻点，在快节奏、多任务环境下保持高效工作。
   
3. 问题解决与敏锐度：具备敏锐的人力资源与行政保障洞察力，能主动发现项目端问题并推动解决。
   
4. 职业素养：廉洁敬业，保密意识强，具备高度的责任心、服务意识与团队合作精神。
   

加分项（优先考虑）

• 有循环水养殖系统（RAS）项目或大型设施农业园区人力资源管理及行政综合经验。
  
• 熟悉水产养殖行业人才分布及区域行政资源。
  
• 具备人力资源相关证书或行政管理相关证书。
  
• 有政府对接、证照办理、报批报建等相关经验。 注：全国项目调配