人力资源HRBP

工作职责
1. 深入理解医药流通领域的业务模式与组织需求，制定并落地适配业务发展的人力规划。
2. 开展关键岗位的人才画像构建与招聘全流程管理，精准识别医药行业核心人才，保障业务发展的人才供给。
3. 设计并推动绩效管理体系优化，结合医药行业合规要求，建立以结果为导向的激励机制。
4. 识别组织内的能力短板，设计分层分类的培训发展项目，提升团队专业能力与协作效率。
5. 主动识别组织风险，通过员工关系管理与冲突调解，维护健康的组织氛围与文化一致性。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上HRBP经验。
2. 精通人力资源至少2个模块工作，具备从0到1搭建人力体系的实战经验者优先。
3. 具备极强的业务洞察力，能快速理解业务痛点并转化为人力解决方案，有推动组织变革或业务转型项目的成功案例。
4. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与冲突解决能力，能在复杂业务场景中平衡多方利益，推动目标落地。
5. 掌握人才发展与组织诊断工具，能通过数据化分析为业务决策提供人力支撑。