人资行政专员

岗位职责
1.人力资源管理
协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
办理员工入职、离职手续，更新员工信息、维护员工档案。
协助组织员工培训和团建活动。
参与绩效管理工作，如收集绩效数据、协助制定绩效评估方案等。
2.行政事务管理
负责公司文件的起草、打印、归档和保管。
组织会议并做好会议记录，跟进会议决议的执行情况。
管理公司固定资产，包括登记、盘点和维护。
协助处理员工的日常问题和需求，提供必要的支持和帮助。
3.员工关系管理
维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
组织员工满意度调查，收集员工反馈，提出改进建议。
建立和维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
4.制度与流程优化
协助制定和完善公司的人力资源管理制度和行政管理流程。
监督各项制度的执行情况，及时发现和纠正问题。
根据公司发展和实际运行情况，对制度和流程进行优化调整。
5.其他工作
负责公司资质管理，协助完成ISO三体系等资质认证工作；
完成领导交办的其他工作任务。
对公司的人力资源和行政管理工作提出合理化建议。
任职要求
1. 大专或以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备两年以上人力资源或行政工作经验，熟悉人力资源管理和行政流程，如招聘、培训、绩效等。
3. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够高效地处理各类行政事务；
4. 熟练掌握办公软件，能准确处理各类文档和表格，具备一定的数据分析能力。
5. 有较强的服务意识，能够主动为员工和公司提供支持和帮助。
6.严格遵守公司的保密制度，确保公司敏感信息不泄露。
7.善于与他人合作，能够积极融入团队，共同完成工作任务。
8.具备良好的人际关系技巧，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。
9.有过信息化建设系统集成公司经历优先；
职位福利：绩效奖金、周末双休、五险、节日福利。