人资总监

岗位职责：
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略总体规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.建立健全公司人事管理制度、人事档案管理、薪酬管理、招聘与培训、绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理体系；
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4.制定人事行政部工作流程，并组织实施具体方案；
5.根据公司的发展规划，提出组织结构和岗位职责设计方案，并提出建议；
6.根据公司确定方案，调整组织结构以适应当前公司发展需要；
7.组织公司薪酬管理工作，编制年度薪酬计划及薪酬调整方案；
8.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
任职要求：
1.本科以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.热爱人力资源行业，关注人力资源相关行业最新热点，5年以上工作经验，三年以上管理经验，在部门经理岗位2年以上经验；
3.有图书行业工作经验或电商行业工作经验；
4.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规；
5.具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力。