人力资源经理

岗位职责：
1、战略规划：根据公司发展战略，制定并落地企业人力资源规划，为业务发展提供人才支撑。
2.、梯队建设：牵头设计并实施人才梯队建设项目，重点推进骨干人才队伍建设，保障公司人才供给。
3.、模块管理：统筹招聘、绩效、薪酬等核心 HR 模块，指导各条线高效开展工作，确保人力资源合理配置。
4.、团队管理：负责人力资源团队的工作规划、目标拆解与日常管理，提升团队专业能力与协作效率.
5.、业务赋能：深度理解业务战略，识别组织与人才诉求，高效支撑业务开拓、扩张及组织变革中的设计与实施。
任职要求 ：
1、统招本科及以上，专业不限。
2、5 年以上中大型民营企业 / 外资企业 HR 经验，熟悉全模块管理；优先 B2B/B2G、金融服务、科技（偏解决方案）、物流快递、制造业（总部）等行业。
3、3 年以上团队管理经验，能独立带领团队；从业务条线成长的 HR 干部优先。