人力总助/五险一金

岗位职责
综合行政统筹
全面负责董事长日常办公事务统筹、企业后台行政管理工作，对标办公室主任全模块工作能力，统筹办公环境、后勤保障、会务接待、外联对接、固定资产、行政制度落地优化，保障公司总部日常运营高效顺畅。
人力全模块管理
深度参与公司人力资源全链条工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、企业文化、制度搭建、人力流程优化、行政人力体系建设，具备完整人力业务操盘思维，贴合行政人力总监底层业务能力。
董事长贴身事务辅佐
承接董事长日程规划、行程安排、文件批阅、信息汇总、纪要撰写、内部跨部门沟通督办、重要事项跟进闭环，做好上传下达、内外部资源协调，是董事长核心事务对接枢纽。
公文与运营督办
负责各类行政公文、工作报告、通知方案的撰写梳理；跟进董事长交办的各项专项工作、内部管理事项，落地督办、进度反馈、结果复盘。
综合管理赋能
参与公司内部管理体系搭建、行政人力制度修订、流程标准化优化，配合企业内控管理、综合运营事务，完成董事长交办的其他综合管理类工作。
三、任职招聘要求
硬性门槛条件
学历：男女不限，无性别偏好要求
出差：接受本地固定坐班，无需频繁出差、无长期出差需求
核心背景 & 经验要求
核心从业背景：行政 + 人力资源复合背景，优先拥有企业办公室主任、行政人力主管 / 经理及以上管理经验，完全对标行政人力总监底层能力画像，懂行政全盘、精通人力全模块业务逻辑。
工作年限：拥有 5 年及以上中大型企业行政、人力综合管理相关工作经验，有企业高管助理、办公室统筹管理经验者优先。
能力硬指标
综合统筹能力：具备极强的事务统筹、应急处理、跨部门协调能力，能独立搞定办公室全盘管理工作；
人力专业能力：熟悉人力资源六大模块全流程，擅长制度搭建、招聘落地、员工管理、行政人力体系优化；
公文沟通能力：文字功底扎实，擅长公文撰写、会议纪要、方案材料编辑，商务沟通、情商谈吐优秀；
综合素养：执行力强、保密性高、做事严谨细致，懂高层助理职业素养，抗压能力好，有全局管理思维，适配高管贴身辅佐岗位。