人事经理

在招岗位-人事经理
一、岗位职责
1.‌人力体系搭建‌：负责公司人力资源体系的搭建与优化，包括绩效、人才盘点、储蓄、战略性规划与执行。
‌招聘与渠道拓展‌：主导招聘工作，利用58同城、猎聘、BOSS等平台，并拓展校招、新媒体（抖音、快手）等新渠道。
2.‌员工关系与保留‌：关注员工情绪价值，通过定期访谈、关怀活动提升留任率，尤其针对三班倒等特殊岗位。
3.‌培训与合规‌：组织定期培训，并处理社保、工伤、劳动争议等合规事务。
4.‌团队管理‌：带领并赋能HR团队，明确分工。

二、岗位要求
1.‌基础要求‌：本科及以上学历，人力资源或相关专业。
2.‌经验要求‌：5年以上制造业工厂HR管理经验，熟悉传统制造业用工特点。
3.‌核心能力‌：
‌招聘专家‌：精通主流招聘平台，有校招或新媒体招聘经验优先。
‌体系搭建能力‌：具备绩效、人才盘点、储备池建设经验。
‌员工关系能力‌：具备基本人事、社保等基本人事知识。
‌领导力‌：能带领团队，具备培训设计与授课能力。
4.‌软性素质‌：执行力强、沟通协调能力突出、抗压能力强。