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职位描述
0-1薪酬体系设计
大型集团公司经验
数据分析
岗位职责:
1.负责建立、完善和优化公司薪酬体系,结合行业薪酬水平、公司经营状况及战略目标,制定合理的薪酬策略,确保薪酬的外部竞争性和内部公平性;
2.开展薪酬市场调研,掌握同行业薪酬数据,分析薪酬水平及结构,为公司薪酬调整提供依据;
3.对薪酬评估结果进行统计、分析和应用,为员工薪酬调整、晋升、培训、奖惩等提供依据;
4.编制薪酬相关的报表,进行数据分析,为公司决策提供支持。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、统计学、会计学等相关专业优先;
2.5-8年组织人才管理相关工作经验,有大型集团化企业、互联网公司、管理咨询相关岗位经验者优先;
3.熟悉国家及地方劳动法律法规中关于薪酬、福利管理的相关规定;
4.掌握薪酬体系设计搭建的专业知识和方法,具备较强的数据分析能力;
5.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力;
6.熟练使用办公软件(如Excel、PPT 等)及人力资源管理信息系统,能够熟练进行数据处理和分析;
7.具有高度的责任心和敬业精神,工作严谨细致,原则性强。
工作地点
北京海淀区太平洋国际大厦(知春路)7层
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新航道国际教育集团(New Channel International Education Group)由英语教育专家与教学管理专家胡敏教授创办于2004年。“新航道”三个字源于胡敏教授创办机构时对其二十一年教育实践经验的总结,下决心在大学的“庙堂英语”和培训机构的“江湖英语”之间开辟语言教育的新航道。新航道国际教育集团下辖语言培训学校、前程留学、好轻松考研、中国故事研究院、美国 AP课程中心、锦秋A-Level、优加青少教育、图书出版事业部、家庭教育研究院(全球胜任力研究中心)、国际研学事业部、鲸航科技、AF国际艺术教育、清美A佳画室等多个分支机构。合作单位包括中国人民大学、外交学院、首都师范大学、上海师范大学等知名学府和学术机构。在17年的时间里,新航道国际教育集团在全国数十个城市开设了学习中心。新航道国际教育集团以“我坚持,我成功”为精神内涵,坚持“学术、励志、激情”的教学风格,倡导“精品课程、精准教学、精致服务”的三精标准,坚持Result(结果)、 Responsibility(责任)、Review(检查)和Reward(激励)相结合的4R个性化教学,扎根学术土壤、务实教学作风、重视教材研发和汲取进取精神,在教学内容、教材研发、授课质量、环境服务等多个方面严格自身标准,同行业、学员一起,探索更大的梦想价值。
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