人力资源专员（培训）

本岗位核心负责公司整体培训体系搭建、落地与迭代，统筹全员培训全流程工作，提升员工职业素养、岗位技能与整体人效，配合人力资源部日常基础工作，具体职责如下：

新员工培训全流程落地：全权负责新员工入职培训统筹工作，包括课程策划、课件更新、培训组织、现场授课、考勤管理、结业考核；帮助新员工快速熟悉公司企业文化、规章制度、岗位职责与工作流程，降低新人流失率。

在岗专项培训开展：调研销售培训需求，定制差异化培训课程；组织开展岗位技能提升、职业素养、执行力、团队协作、合规风控等各类内部培训，按需对接外部培训资源。

讲师与课程管理：优化公司内部讲师团队，负责内训师的筛选、对接、激励及日常管理；持续更新、优化各类培训课件，建立公司标准化课程库，沉淀企业内部培训知识资产。

培训过程管控与落地：负责培训前期筹备、中期组织实施、后期复盘跟进，做好培训通知、场地布置、物料准备、人员签到、课堂秩序维护等全流程工作，保障每场培训高效落地。

培训数据统计与复盘：建立完善培训台账，统计培训场次、参训人数、出勤率、考核通过率、培训满意度等数据；定期输出培训报表，复盘培训效果，根据反馈迭代优化培训内容与形式，提升培训落地实效。

培训效果落地跟进：针对培训内容进行后期跟踪，联动部门负责人观察员工岗位能力提升情况，推动培训内容转化为工作成果，杜绝形式化培训。

辅助人力基础工作：配合完成员工档案整理、考勤核对、企业文化宣导、员工活动组织、招聘协助、入离职手续办理等人力资源基础事务，协助部门完成各类人力专项工作。

任职要求:
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、教育学等相关专业优先。

工作经验：1-3年专职人力资源培训工作经验，熟悉企业内部培训全流程操作、有企业全员培训统筹经验者优先。

核心能力：具备优秀的需求调研、课程策划、文案撰写及现场控场能力；语言表达流畅、逻辑清晰，擅长当众授课与互动；善于挖掘员工能力短板，精准匹配培训需求。

技能要求：熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件，可独立制作培训课件、统计培训数据、输出培训报告；熟悉企业培训体系搭建逻辑。

职业素养：工作主动细致、责任心强、执行力高，具备良好的沟通协调能力和团队服务意识，热爱培训工作，学习能力强，抗压性好。

薪资福利：
薪资结构：底薪+招聘绩效+本科学历补贴
福利待遇：五险一金、免费住宿、员工食堂、法定节假日、带薪年假、定期团建、节日福利。