HRBP

岗位职责：
1、负责集团各业务部门的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，为业务部门提供全盘的人力资源解决方案。
2、负责公司人力资源信息系统的实施与运维，确保系统的高效运行，为人力资源管理提供数据支持和决策依据。
3、协助人力资源共享服务中心的优化与完善，推动人力资源管理流程的持续改进，以提升工作效率和服务质量。
4、定期收集和分析业务部门的人力资源相关数据，如人员流动率、绩效考核结果等，为人力资源决策提供数据支持。
5、负责业务部门的人才盘点工作，通过多种方式评估员工的绩效、潜力和发展需求，形成人才盘点报告。基于人才盘点数据，制定人才运营策略，包括人才发展计划、继任者计划、人才梯队建设等，推动人才的合理配置和持续发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，具备全盘人力资源操作执行经验。
3、有EHR系统实施或运维经验，熟悉EHR系统功能与操作流程。
4、具备人力资源共享服务中心工作经验者优先。
5、熟练掌握人力资源管理各模块的理论知识和实操技能。