岗位职责:
一、 战略与规划
· 参与公司战略决策,理解业务需求,制定并推动与公司中长期战略相匹配的人力资源战略规划。
· 持续诊断组织现状,主导组织架构优化、职位体系与核心流程再造,提升组织敏捷性与战斗力。
· 建立并完善人力资源数据分析体系,为人才决策提供量化依据。
二、 人才管理与发展
· 构建和完善涵盖招聘、任用、培养、激励、保留的全生命周期人才管理体系。
· 领导关键人才(尤其是营销、研发、供应链、管理类)的招募、识别与发展,打造行业领先的人才供应链。
· 建立领导力发展梯队与继任计划,为核心岗位储备和培养高素质接班人。
· 设计并推行贴合业务场景的绩效管理体系,驱动高绩效文化。
三、 激励与赋能
· 设计并优化具有市场竞争力的全面薪酬福利体系,有效激励和保留核心骨干。
· 深化企业文化建设,传承公司核心价值观,塑造积极向上的组织氛围,提升员工敬业度与归属感。
· 主导变革管理,在业务转型与扩张过程中,确保组织的平稳过渡与团队凝聚力。
四、 团队与运营
· 领导人力资源团队,提升团队专业能力与业务服务水平。
· 确保人力资源各项政策、流程的合规性,有效控制用工风险。
· 管理人力资源预算,提升人力资源运营效率与投入产出比。
任职要求:
硬性条件:
1. 学历背景: 统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验: 至少10年以上人力资源管理工作经验,其中5年以上大型消费品/快消品(FMCG)行业人力资源总监或高级经理经验。 有上市公司或集团公司总部经验者优先。
3. 专业能力: 精通人力资源全模块,尤其在支持战略转型,推动组织变革方面具备实操经验和成功案例。
4. 业务理解: 强烈的业务导向和商业洞察力,能够深入理解快消品行业的业务模式、竞争态势和核心价值链。
软性素质:
1. 战略思维与影响力: 能够从CEO和业务视角思考问题,具备战略规划与落地能力,能影响和推动高层管理团队。
2. 卓越领导力: 具备强大的团队领导能力、跨部门协调能力和变革推动力。
3. 结果导向: 以解决业务问题、创造组织价值为最终目标,数据驱动,追求卓越。
4. 诚信正直: 具备高尚的职业操守和严谨的保密意识。
5. 快速学习与适应性: 能适应快节奏、动态变化的业务环境,拥抱变革。