人事行政主管/经理

岗位职责
1.人力规划与招聘：根据公司发展战略，制定科学合理的人才招聘计划，搭建完善的招聘、面试、培训流程，保障公司优秀人才供给。
2.培训体系搭建：制定公司年度员工培训计划，统筹开展各类员工培训工作，构建完善的内部培训体系。
3.人才梯队建设：牵头制定关键人才培养计划，搭建人才梯队，助力核心人才成长与留存。
4.团队管理赋能：负责下属员工的日常辅导、培育与管理，传递企业人文关爱，打造高效协作的团队氛围。
5.制度体系完善：结合公司运营实际，修订、优化各项内部规章制度，确保公司管理规范化、标准化。
6.员工关系管理：组织开展全员员工满意度调查，搭建良好沟通渠道；负责员工表现评估、离职管理等全流程员工关系工作，维护和谐劳资关系。
7.企业文化与会议统筹：负责公司年会、全体员工大会等大型活动及会议的策划、组织与落地执行；推动公司工资保密制度落地，每年编制完善员工职业道德规范，强化企业文化建设与员工职业素养管理。
任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：具备3 年及以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力招聘、培训、员工关系、制度搭建等全模块工作，有综合管理岗经验者优先。
3.能力素质：熟悉企业人力行政相关法律法规，具备较强的统筹规划、组织协调、团队管理能力，做事严谨负责、执行力强，擅长制度编写、活动策划与员工关系维护。
4.职业素养：具备良好的职业操守，严守公司机密，认同公司企业文化，有较强的责任心与团队归属感。
薪资待遇
年薪 12-15 万，具体薪资可根据个人工作经验、能力面议