人事经理主管

关于我们
我们以“让美味有记忆，做幸福美食”为使命，以“立足天府文化，弘扬川味传世经典”为愿景，以“尊重专业与奋斗者为核心，脚踏实地，守正创新”为价值观；至今集团旗下直营门店十七家，分布成都市、上海市、重庆市。我们相信，每一道美味的背后，是每一位伙伴的笑容和用心。我们正处于从区域领先走向更广阔市场的关键阶段，现寻找一位不只懂“人事”，更懂“餐厅人事”的战略伙伴，共同构建支撑各大规模的人才供应链与组织活力引擎。
您将负责的核心战场

1. 人才供应链建设（从无到有，从有到优）
   
   • 建立并优化覆盖店长、厨师长、核心员工及管培生的分级招聘体系，创新招聘渠道（如校企合作、社群裂变、老师傅推荐计划）。
   • 设计并主导门店管理培训生项目，为未来扩张储备“将才”。
2. 组织效能与员工关系
   
   • 主导设计并落地符合餐饮业特性的薪酬绩效体系，平衡门店业绩、客户满意度与员工稳定性。
   • 构建门店层级的员工关怀与保留体系，降低一线员工流失率（例如：设计“星级员工”发展路径、优化住宿与餐食福利）。
   • 妥善处理多门店环境下复杂的劳动关系，预警并化解风险。
3. 文化落地与培训发展
   
   • 将公司价值观转化为可感知、可考核的门店行为准则。
   • 搭建“总部-区域-门店”三级培训体系，开发如“金牌服务15天”、“新任店长90天转身”等实战课程。
   • 策划并执行季度性的大型团队文化活动（如技能比武、美食节、家庭开放日），提升组织凝聚力。
4. 人力资源数字化奠基
   
   • 推动并主导适合餐饮连锁的人力资源信息化系统（如排班、考勤、薪酬、培训）的选型与落地，用数据驱动人力决策。

我们期待这样的您

• 必备经验：
  
  • 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上在连锁餐饮、零售或服务业担任人事负责人或核心岗位，有从0到1搭建体系的经验。
  • 深刻理解餐饮行业运营规律、岗位特性及一线员工的真实诉求。
  • 独立处理过复杂的员工关系案例，精通劳动法律法规。
  • 出色的跨部门沟通与推动能力，能与运营、拓店、财务部门高效协同。
• 加分项：
  
  • 有参与或主导过薪酬绩效体系改革、企业文化建设项目。
  • 熟悉餐饮行业常用的人力资源信息系统。