校园招聘负责人

岗位职责：
1、统筹公司校园招聘工作，制定年度校招战略、招聘计划及预算，明确校招目标、院校选择、招聘流程及时间节点，确保校招工作有序推进；
2、负责校招渠道拓展与维护，对接目标院校（本科、硕士院校）的就业办、院系，建立长期合作关系；组织校园宣讲会、双选会等招聘活动，提升公司校园品牌影响力；
3、主导校招全流程执行，包括简历筛选、笔试组织、面试考核、offer发放、入职跟进及应届生培养衔接工作，保障应届生到岗质量与留存率；
4、组建并管理校招团队，分配校招工作任务，指导团队成员开展校招相关工作，提升团队校招效率与专业能力；
5、负责校招数据统计与分析，复盘校招工作效果，优化校招策略、流程及宣讲内容，降低校招成本，提升校招性价比；
6、对接公司各业务部门，明确校招岗位需求，协调解决校招过程中的各类问题；联动人力资源其他模块，做好应届生入职后的培训、融入及留存工作。
任职标准：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年以上校园招聘相关工作经验，其中2年以上校招负责人经验，有大型企业校招统筹经验者优先；
2、熟悉校园招聘全流程，具备丰富的院校资源和校招渠道拓展经验，擅长组织校园宣讲会、双选会等活动，能够独立统筹校招各项工作；
3、具备良好的统筹规划能力、沟通协调能力和团队管理能力，能够高效推进校招计划落地，解决校招过程中的复杂问题；
4、具备较强的品牌意识和宣讲能力，能够精准传递公司文化及岗位优势，提升公司校园吸引力；具备良好的抗压能力和执行力；
5、熟悉国家及地方高校就业相关政策，具备良好的职业素养和责任心，原则性强，善于总结优化，推动校招工作持续提升。