任务考核与激励机制经理

我们是谁
LVSSN 是一家致力于成为“中国的三菱、西门子、LG”的全球化公司。我们横跨大工业（EPC工程）与小工业（智能家电），正在打造全新的“AI原生组织”——一个由 AI 管理中枢驱动的平台化企业。在这里，没有传统的层层汇报，任务由市场发布，贡献由算法量化，激励由规则兑现。我们相信，工业应可靠，组织应透明。
职位定位
你是 AI 管理平台的“规则守护者”。你确保每一项任务的定价公平、每一次考核的结果公允、每一分薪酬的发放有据可查。你不仅懂人性，更懂数据。你相信算法可以提高效率，但也深知算法必须被人性校准。
核心职责
1、负责任务定价体系管理，搭建与维护任务分级定价标准，审核各部门任务定价合理性；分析任务数据并动态优化定价模型，仲裁跨部门协作任务贡献度分配；
2、负责考核数据审计与校准，监控 AI 平台核心考核数据，抽查自动评分准确性；处理考核申诉并出具最终裁定，识别预警数据异常及违规行为。
3、负责激励方案设计与迭代，依据公司战略制定、优化利润分享及战略奖金分配规则；测算薪酬占比并管控在合理区间，按期完成奖金核算与分配。
4、负责平台规则文化建设，编制双语考核薪酬规则并纳入员工手册；定期组织规则宣导培训，搭建反馈渠道收集优化建议，持续完善平台规则。
任职资格
1、学历与专业： 本科及以上，人力资源管理、组织心理学、工业工程、统计学或相关专业
2、工作经验： 5 年以上 HR 或运营管理经验，其中 3 年以上涉及薪酬设计、绩效体系搭建；有平台型企业或跨国企业从业经验者优先
3、专业技能： 精通 Excel/Google Sheets 高级数据分析，能快速搭建薪酬测算模型；熟悉 HR SaaS 或任务管理工具，能与 IT 团队无障碍沟通数据需求
4、 语言能力： 中文母语；英语流利（书面及会议沟通）；掌握基础土耳其语者强烈加分
5、核心素质： 对数字敏感，能从数据中发现模式与异常；对“公平”有近乎偏执的追求；能承受多方质疑，清晰解释规则背后的逻辑；具备创业心态，愿意在“无人区”探索