人事经理

工作职责：
1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，确保HR体系与业务战略对齐。
2. 主导组织架构优化与人才盘点，建立关键岗位人才梯队，支撑公司业务扩张需求。
3. 设计并落地具有行业竞争力的薪酬激励体系，提升核心人才保留率。
4. 推动企业文化建设与雇主品牌打造，营造高绩效组织氛围。
5. 处理复杂员工关系问题，确保用工合规性，降低劳动风险。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上团队管理经验，有制造业或能源行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块操作，具备薪酬体系设计、组织发展或人才招聘的专项优势。
4. 熟悉国家劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷与合规风险。
5. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能承受较强工作压力。