职位描述
市场营销市场推广品牌管理商务服务业其他专业服务
岗位职责:
一、 制度建设:
1、根据公司发展规划,制定运营管理制度/流程及相关工作标准,并负责下发各区域门店进行推进,提高公司运营管理水平和效率。
2、对接公司各职能部门,协助落实并推进各部门下达的各项管理制度、工作流程等,并负责跟踪落实。
二、营销计划分解:
根据公司年度营销预算计划,负责推动各职能部门及销售、毛利、净利指标的分解达成
三、质量投诉分析:
负责收集客户投诉信息,配合区域经理、供应链经理查找并分析原因,跟进后续商品质量改进情况。
四、现场管理:
1、制定门店各区现场管理标准手册并执行落地,完善现场考核制度及商户管理标准
2、根据公司战略发展牵头推动进销存落地,并制定管理标准。
五、质量管理:
严格对购入门店的商品质量进行把关,做好不合格商品不转序、不销售,对销售过程中产生的不良商品采用降价等措施进行销售,确保给客户提供合格满意的商品。
六、安全管理:
依据公司行政人事部下达的安全生产管理制度,负责监督区域门店安全生产执行情况及优化管理,杜绝安全隐患及事故发生。
七、管理模式导入:
协助总经理对分公司经营引进先进的管理模式、管理方法进行导入工作,指导各区域门店予以实施,提升运营管理水平。
八、绩效管理推进:
负责各区域KPI关键指标制定优化及达成情况跟进工作。
九、部门员工管理:
1、确定下属员工工作目标并掌握进度;对其工作绩效进行考核,不断完善员工激励措施。
2、加强部门员工培训工作,努力提升员工业务及操作技能。
3、负责公司团队建设及人才培养复制工作。
十、其他事项:
1、做好公司各职能部门与各区域日常工作协调工作。
2、完成直接上级交办的其他工作事项。
1、根据公司发展规划,制定运营管理制度/流程及相关工作标准,并负责下发各区域门店进行推进,提高公司运营管理水平和效率。
2、对接公司各职能部门,协助落实并推进各部门下达的各项管理制度、工作流程等,并负责跟踪落实。
二、营销计划分解:
根据公司年度营销预算计划,负责推动各职能部门及销售、毛利、净利指标的分解达成
三、质量投诉分析:
负责收集客户投诉信息,配合区域经理、供应链经理查找并分析原因,跟进后续商品质量改进情况。
四、现场管理:
1、制定门店各区现场管理标准手册并执行落地,完善现场考核制度及商户管理标准
2、根据公司战略发展牵头推动进销存落地,并制定管理标准。
五、质量管理:
严格对购入门店的商品质量进行把关,做好不合格商品不转序、不销售,对销售过程中产生的不良商品采用降价等措施进行销售,确保给客户提供合格满意的商品。
六、安全管理:
依据公司行政人事部下达的安全生产管理制度,负责监督区域门店安全生产执行情况及优化管理,杜绝安全隐患及事故发生。
七、管理模式导入:
协助总经理对分公司经营引进先进的管理模式、管理方法进行导入工作,指导各区域门店予以实施,提升运营管理水平。
八、绩效管理推进:
负责各区域KPI关键指标制定优化及达成情况跟进工作。
九、部门员工管理:
1、确定下属员工工作目标并掌握进度;对其工作绩效进行考核,不断完善员工激励措施。
2、加强部门员工培训工作,努力提升员工业务及操作技能。
3、负责公司团队建设及人才培养复制工作。
十、其他事项:
1、做好公司各职能部门与各区域日常工作协调工作。
2、完成直接上级交办的其他工作事项。
工作地点
呼和浩特新城区世贸晶钻

公司信息
公司介绍
内蒙古益慧泓远人力资源顾问公司,是一家专业从事人力资源管理咨询、猎头服务、人事代理、企业培训等综合性业务的全方位人力资源供应商。猎头服务中心成立于 2006 年,经国家人事部门审批核准的专业猎头机构。公司分别在北京、呼和浩特、鄂尔多斯、包头市设立了办事处和协作机构。公司专业致力于提供中、高级人才的寻访、评估、甄选、推荐,是“中国猎头发展联盟”首批成员单位。公司有一支由长期从事企业人力资源管理实战工作的人员所组成的顾问团队,熟悉专业的人才整合技术,对大中型企业、外资公司、上市公司等优秀企业的人才管理模式有着独特的理解。2007 至 2015 年公司连续多年被“人力资源报、中国猎头研究中心”评为“中国猎头业100 家精英品牌机构”,首席顾问那钰菲女士被评为“年度精英猎头顾问”。“益慧泓远”擅长地产、建筑、能源、化工、金融、采矿冶金、商业零售、医药、旅游、农业、外贸、装备制造等行业;公司还与国内知名企业、专业组织、行业协会、高等院校、科研院所有着紧密的联系,建立了 10 多万的人才储备和相关数据资源。
工商信息
企业名称 呼和浩特市益慧泓远人力资源顾问有限责任公司包头分公司
企业类型 有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
法人代表 赵华
经营状态 存续
成立时间 2017-01-11
注册资本 -
认证资质
营业执照信息 人力资源服务许可证

更新于 今天



