职位描述
人力资源规划绩效管理薪酬福利医药制造生物/制药人力资源
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,负责组织实施并监督完成情况;
2.负责公司的战略性制度的制定,以及公司相关制度的贯彻落实,对会议后的事项的落实并及时开展相关工作;
3.负责制订公司人力资源各项规章制度.流程及相关标准,落实并督促各部门贯彻执行;
4.协助建立公司各部门的绩效考核方案,并进行阶段性考核;
5.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力;
6.设置符合公司发展方向的薪资福利体系,进行薪酬福利的审核管理和控制;
7.组织岗位分析.设计和评价体系的建立,组织制订各部门.职位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;
8.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
9.了解员工动态,团队关系,组织实施员工与管理层各类团队活动;为管理层就员工的聘用、升降、任免和奖罚提供人力资源的专业建议和意见;
10.完成领导交给的其他任务。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业的大学本科及以上学历;
2.8年以上医药相关行业同岗位工作经验优先,擅长股权激励和绩效激励;
3.有很强的计划性和执行能力;
4具有良好的沟通协调能力,组织能力。
2.负责公司的战略性制度的制定,以及公司相关制度的贯彻落实,对会议后的事项的落实并及时开展相关工作;
3.负责制订公司人力资源各项规章制度.流程及相关标准,落实并督促各部门贯彻执行;
4.协助建立公司各部门的绩效考核方案,并进行阶段性考核;
5.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力;
6.设置符合公司发展方向的薪资福利体系,进行薪酬福利的审核管理和控制;
7.组织岗位分析.设计和评价体系的建立,组织制订各部门.职位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;
8.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
9.了解员工动态,团队关系,组织实施员工与管理层各类团队活动;为管理层就员工的聘用、升降、任免和奖罚提供人力资源的专业建议和意见;
10.完成领导交给的其他任务。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业的大学本科及以上学历;
2.8年以上医药相关行业同岗位工作经验优先,擅长股权激励和绩效激励;
3.有很强的计划性和执行能力;
4具有良好的沟通协调能力,组织能力。
工作地点
郑州市-中原区-高新技术产业开发区西四环228号37号楼2层37栋楼南一楼

工作地点

公司信息
河南华普医药科技有限公司
未融资 · 300-499人 · 医药研发/生产外包(CXO)、产业互联网平台、检测/认证/计量
已审核
公司介绍
河南华普医药科技有限公司(HP-China),成立于2016年,是一家专注于为制药企业和药物研究机构提供专业临床研究技术服务的合同研究组织( Contract Research Organization , CRO )。自成立以来,一直为客户提供高质量和高效率的医药研发外包服务,帮助客户降低研发风险,缩短研发周期,通过共建I期临床中心为客户提供全流程的临床试验解决方案。以科技创新与合作共赢为发展理念,秉持质量求生存,科学、严谨、求是的专业态度,提供规范、优质、高效的临床研究相关服务。 怀抱“世界级临床研究服务平台”的愿景,始终以过硬的技术为后盾,立足高起点,不忘初心、砥砺前行。
工商信息
企业名称 河南华普医药科技有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股)
法人代表 丁素华
经营状态 存续
成立时间 2016-04-26
注册资本 2000万元
认证资质
营业执照信息
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更新于 6月7日

