雇员点评标签
职位描述
招聘企业文化技术团队HRBP产品团队HRBP视频剪辑宣传工业自动化人力资源服务
工作职责：
1.深入对接业务部门，精准理解其业务现状、战略目标及人力资源需求。基于业务痛点与差距，诊断并提供专业的人力资源解决方案，有效推动落地实施，为管理层决策提供专业建议。
2.依据业务战略，制定招聘策略及规划，保障人才供应；
3.主导部门人才发展体系及干部管理工作，包括但不限于：完善人才识别、评估与发展机制、构建与优化干部管理体系、推动干部梯队建设与继任计划。
4.负责部门文化建设，主导营造积极的工作氛围，策划并实施员工关怀项目，提升员工敬业度与归属感。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年及以上HRBP工作经验，至少3年HRBP相关经验；
2.业务理解能力较强，较扎实的人力资源各模块知识，能针对业务问题诊断并提供合理的人力资源解决方案；
3.沟通能力优秀，积极主动，推动能力、解决问题能力强；
4.具备结构化思维，组织协调及资源整合能力；制造业企业，有一定IT知识储备或接触过数字化转型的人员优先
1.深入对接业务部门，精准理解其业务现状、战略目标及人力资源需求。基于业务痛点与差距，诊断并提供专业的人力资源解决方案，有效推动落地实施，为管理层决策提供专业建议。
2.依据业务战略，制定招聘策略及规划，保障人才供应；
3.主导部门人才发展体系及干部管理工作，包括但不限于：完善人才识别、评估与发展机制、构建与优化干部管理体系、推动干部梯队建设与继任计划。
4.负责部门文化建设，主导营造积极的工作氛围，策划并实施员工关怀项目，提升员工敬业度与归属感。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年及以上HRBP工作经验，至少3年HRBP相关经验；
2.业务理解能力较强，较扎实的人力资源各模块知识，能针对业务问题诊断并提供合理的人力资源解决方案；
3.沟通能力优秀，积极主动，推动能力、解决问题能力强；
4.具备结构化思维，组织协调及资源整合能力；制造业企业，有一定IT知识储备或接触过数字化转型的人员优先
展开该职位详情
