人事招聘专员提供住宿西城区

一、招聘计划与需求对接
1. 对接各部门用人需求，收集、梳理岗位招聘需求，确认岗位职责、任职要求、薪资范围及到岗时间。
2. 协助制定月度/季度招聘计划，合理规划招聘渠道、招聘节奏，把控招聘编制与人力预算。
3. 跟进人员编制、空缺岗位动态，及时同步招聘进度给业务部门及上级。
二、招聘渠道运营
1. 负责各大招聘平台（BOSS直聘、智联、等）账号维护、岗位发布、刷新优化。
2. 运营内部推荐、校园招聘、社群招聘、线下招聘会等渠道，拓展人才来源。
3. 定期复盘各渠道招聘效果，优化渠道投放，降低招聘成本、提升到人效率。
三、简历筛选与人才寻访
1. 实时筛选投递简历，匹配岗位要求，精准初筛候选人。
2. 主动搜简历、挖寻访被动候选人，建立人才储备库，分类管理各岗位人才资源。
3. 维护人才台账，做好候选人信息登记、分类、归档，定期盘活储备人才。
四、面试组织与安排
1. 主动联系候选人，沟通岗位信息、工作内容、薪资福利、工作地点，邀约面试。
2. 协调面试官与候选人时间，安排线上面试、线下面试，发送面试通知、地址及注意事项。
3. 面试现场接待、流程引导，面试后及时收集面试官评价，同步面试结果给候选人及业务部门。
五、入职办理与跟进
1. 面试通过后沟通薪资、入职时间，发送录用offer，告知入职所需资料及流程。
2. 办理新人入职手续：合同签订、档案录入、工位安排、制度宣导、考勤系统录入等。
3. 跟进新人试用期适应情况，对接部门带教，做好入职回访，降低新人流失率。
六、招聘数据与报表管理
1. 每日/每周统计招聘数据：简历量、邀约量、面试量、复试量、入职量、到岗率、流失率等。
2. 制作招聘日报、周报、月报，分析招聘进度、难点岗位问题，提出优化改进建议。
3. 维护人事招聘台账、系统人员信息，保证数据准确、及时更新。
七、人事基础辅助工作
1. 协助开展员工入离职、转正、调岗等手续办理。
2. 配合人事行政完成企业文化活动、团建、员工关系、考勤核对等辅助工作。
3. 遵守公司人事保密制度，保护候选人及员工个人信息隐私。
4.线上算薪酬