雇员点评标签
- 工作环境好
- 同事很nice
- 团队执行强
- 氛围活跃
- 人际关系好
- 管理人性化
- 大品牌
- 五险一金
职位描述
绩效管理不限
岗位职责:
1、组织诊断与人效体系建设（核心重点）：深入理解业务部门的商业模式、业务流程及财务状况，建立并监控人效仪表盘(如人均营收、人均利润、薪酬费用率、人岗匹配度等关键指标)。定期进行组织诊断，识别影响业务效率的组织架构、流程或协作痛点，提出并推动组织架构优化与岗位设置优化方案，确保组织形态匹配业务战略。
2、负责人力成本预算的编制与管控：结合业务目标进行人力投入产出分析，通过灵活的用工策略、编制管控及薪酬结构调整，提升人力资本回报率。
3、人才供给与梯队建设：基于人效目标，制定精准的人才招聘与汰换计划。不仅要解决“有没有人”的问题，更要关注“人是否够强”。
4、主导关键岗位的人才盘点：识别高潜人才，设计并落地针对性的人才梯队培养方案，降低核心岗位的空缺风险与试错成本。
5、绩效管理与激励机制优化：推动业务部门将战略目标拆解为可衡量的个人绩效目标(KPI/OKR)，确保“力出一孔”。监控绩效管理全流程，重点解决“考核流于形式”的问题。通过绩效数据分析，识别绩优与绩差员工的底层逻辑，提出针对性的绩效改进计划(PIP)。
6、文化落地与组织氛围建设：传承公司核心价值观，通过文化活动和沟通机制，提升员工敬业度与归属感，降低因文化冲突或沟通不畅导致的内耗。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP实战经验。有互联网/科技/制造/零售行业支撑过200人以上业务团队的经验者优先。
2、懂业务逻辑，看得懂财务报表，能用“经营”的视角看“管理”。能从业务痛点和财务数据中精准找到人力资源的切入点。
3、熟练使用Excel或BI工具进行人力数据分析，善于用数据说话，通过数据驱动决策，拒绝"凭感觉做HR”。
4、敢于与业务负责人进行基于数据的“硬核"对话，具备推动复杂变革的勇气和解决棘手问题的能力。
5、具备敏锐的人际敏感度，能够处理复杂的员工关系冲突，在制度与人情之间找到平衡点。
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工作地点
青岛黄岛区尚美数智产业园
工作地点
公司信息
青岛尚美数智科技集团有限公司
C轮 · 1000-9999人 · 酒店/民宿、酒店/民宿、文化艺术/娱乐
已审核
公司介绍
【加入尚美，让所有人在任何城镇都能住上好酒店】✨尚美数智科技成立于2011年，是中国第4、全球第10的新旅宿科技平台。我们始终以“让所有人在任何城镇都能住上好酒店”为使命，致力于成为中国第一、全球领先的酒店集团。✦ 规模与速度：拥有19个品牌、超5000家酒店，覆盖全国334个城市，业务横跨国际高端至年轻潮酷全品类。下沉市场影响力稳居第一，并加速拓展日本、中东、欧洲等全球市场。✦ 科技驱动实力：依托小米战略投资，构建设计、会员、智能三大中台能力；自研「心里美智慧系统」，实现全链路数字化。10000㎡研发中心，以科技持续引领行业。✦ 活力文化与人才成长：秉持“用户为先、渴望挑战、简单纯粹、团队协作”价值观，营造简单高效、敢闯敢赢的氛围。80%干部来自内部晋升，资源向实干者倾斜，助你与公司共成长。✦ 全面激励与关怀：提供有竞争力薪酬、完善培训与广阔晋升通道，优秀者有机会参与股权激励，共享发展成果。期待不甘平凡的您加入尚美，一起在全球旅宿版图上书写精彩未来！
工商信息
企业名称 青岛尚美数智科技集团有限公司
企业类型 其他有限责任公司
法人代表 马英尧
经营状态 存续
成立时间 2011-12-09
注册资本 2123.24万元
认证资质
营业执照信息
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