销售团队总监

岗位职责
1. 团队整体管理
全面负责公司核心团队的搭建、管理与日常运营工作，制定团队发展规划、人员配置计划及年度工作目标，统筹团队日常工作落地，保障团队高效、稳定运转。
2. 业务统筹与目标达成
根据公司整体战略，拆解年度、季度、月度业务目标，制定落地执行方案，带领团队完成业绩指标；实时跟进业务进度，分析数据、优化流程，解决业务推进中的核心问题，保障整体业绩稳步增长。
3. 人员培养与梯队建设
负责团队成员的招聘、筛选、培训、考核及激励工作，搭建完善的人才培养体系；针对性提升团队成员专业能力、业务能力及综合素养，搭建核心人才梯队，降低人员流失率，打造高执行力、高凝聚力的优质团队。
4. 制度优化与团队氛围搭建
结合团队运营情况，优化内部工作流程、管理制度及奖惩机制；营造积极正向、协作共赢的团队氛围，激发团队主观能动性，提升整体工作效率与团队战斗力。
5. 跨部门协同与资源对接
对接公司各部门，高效推进跨部门合作项目，统筹协调内外部资源，及时反馈工作进展、问题及优化方案，保障各项工作有序落地；向上汇报团队整体运营情况、业绩数据及工作计划。
任职要求
1. 年龄与学历：大专及以上学历，专业不限，管理类、市场营销类相关专业优先。
2. 从业经验：5年以上团队管理经验，有成熟的团队搭建、业绩操盘、人员管理经验，能够独立带领团队完成目标。
3. 能力要求：具备优秀的目标拆解、统筹规划、落地执行能力；拥有极强的团队管理、人员激励、沟通谈判及问题解决能力，抗压能力强，可适应快节奏工作模式。
4. 综合素质：具备敏锐的市场洞察力、良好的商业思维和大局意识，责任心强、结果导向，有优秀的职业素养和团队协作精神。
5. 优先条件：有同行业头部企业管理经验、成熟团队操盘经验者优先。
薪资福利
1. 薪资待遇：高薪底薪 + 高额团队提成 + 业绩奖金 + 年终分红，上不封顶，能力匹配高薪。
2. 福利保障：缴纳社保、法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建。
3. 成长体系：完善的新人培训、管理晋升通道，透明公正的晋升机制，内部优先提拔，助力个人长期职业发展。
4. 工作环境：现代化办公环境、团队氛围轻松融洽、年轻化团队，工作高效、沟通简单。