人事行政总监

1、人力资源全盘管理：完善人力资源全模块体系，适配研发、生产双模式，搭建研发、生产、管理人才梯队；负责薪酬绩效优化、人力成本管控、核心人才激励、全员招聘配置工作；规范用工管理，处理劳动纠纷、工伤、员工关系等事宜，严控企业用工风险，结合业务发展优化组织架构与人员配置。
2、行政后勤统筹管理：负责公司日常行政、印章证照、档案资产、采购管控、会议公文等规范化管理；统筹厂区、宿舍、6S现场等后勤保障工作，落实精细化成本管控；对接政府部门、合作单位厂区参观、政策申报辅助等对外工作，维护企业对外形象。
3、团队与文化建设：搭建并管理人事行政团队，制定工作考核与赋能机制，提升部门工作效能；结合汽车电子行业务实严谨、品质优先的特质，落地企业文化、员工关怀及团建活动，营造稳定高效的团队氛围。
4、其他专项工作：完成总经理交办的企业合规整改、应急管理、年度专项优化等临时性、战略性工作。
任职要求
1、基础条件：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；职业素养优秀，抗压能力强，具备高层落地管理思维。
2、核心经验：8年以上人事行政全盘管理经验，必须具备汽车电子、精密电子零部件研产一体企业从业经验，熟悉百人至三百人中小型企业轻量化管理模式，有研产双线团队管理、体系优化、降本增效成功案例。
3、专业能力：精通人力六大模块及行政全流程管理，可独立搭建适配研产一体企业的绩效、薪酬、人才体系；熟练掌握劳动法律法规，具备极强的用工风险防控、纠纷处理能力；擅长成本管控、跨部门协同，具备基础人力数据分析、公文写作及对外公关接待能力。
4、综合素质：兼具研发团队柔性管理、生产厂区标准化管控思维，做事严谨细致、原则性强，具备良好的职业操守、保密意识与团队赋能能力，心态稳定、执行力突出。
5、优先：有高新、专精特新汽车电子企业任职经验；熟悉IATF16949体系、厂区安全生产管理；具备政府政策申报、企业资质合规整改经验。
薪资福利
1、薪资：面议，匹配行业中高层标准，享有年底绩效奖金、股权激励；
2、基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、定期体检、节日福利、交通补贴、通讯补贴；