生产储备干部（五险一金+工作餐）

一、招聘要求：
1. 中专及以上学历，25-38周岁，条件优异者可适当放宽。
2.了解生产型企业车间运作流程，机械制造、机电一体化、工业工程、数控技术等相关工科专业。
3.会基本的电脑操作数据统计，责任心强，执行力好；会用一般的卡尺等常规量具，能看懂图纸；
4.同类工作5年以上机械加工（车、铣、磨、钻、CNC等）或产品组装装配行业经验，其中至少3年以上担任车间主任、生产主管或资深班组长等同等管理职位。二、 岗位职责：
1. 生产管理：
根据公司月度/周度生产计划，合理制定并下达车间日/班生产任务，确保生产计划100%达成。
全面负责车间的生产进度，实时跟踪、协调与调度，确保产品按时、按量交付。
主持每日班前/班后会，总结生产情况，布置重点工作。
2. 质量管理：
严格执行公司质量管理体系标准，贯彻“质量第一”方针。
监控生产全过程的质量状态，组织对首件、巡检、末件产品的检验确认。
主导车间内部质量问题的分析、处理与改进（如：8D报告），有效降低不良品率，提升一次交验合格率。
3. 成本控制：
负责车间生产成本的核算与控制，重点关注原材料、辅料、工装夹具、水电等的消耗。
通过工艺优化、流程改进、减少浪费（识别并消除七大浪费）等措施，持续降低生产成本。
严格控制车间工时费用与劳动力成本，提升人均产值。
4. 现场与设备管理：
全面推行并深化5S/6S/精益生产现场管理，打造可视化、标准化、整洁有序的标杆车间。
督导员工严格执行设备操作规程和保养规范（TPM），确保设备完好率与利用率。
负责车间工装、夹具、量具的日常管理与校验工作。
5. 团队与人员管理：
负责车间班组长、一线操作工的管理、培训、考核与激励工作，建设高凝聚力团队。
合理调配人力资源，培养多能工，优化人员结构，提升整体技能水平。
营造积极向上、公平公正的工作氛围，有效处理员工关系与团队冲突。
6. 安全生产与持续改进：
作为车间安全第一责任人，落实各项安全生产制度，杜绝安全事故。
组织安全隐患排查，督导员工遵守安全操作规程。
积极推动技术革新与流程优化，鼓励员工提出合理化建议，领导车间开展持续改进活动。