人事专员/人力资源专员/绩效考核/劳动关系

一、岗位职责
（一）绩效管理工作
协助搭建并优化公司绩效考核体系，落地各岗位绩效考核实施、数据统计核算、结果汇总、绩效沟通与复盘工作，持续优化绩效管理制度，助力团队效能提升。
（二）人才梯队建设
梳理公司整体人才结构，搭建完善的人才梯队与人才储备体系，建立人才档案，常态化开展人才盘点、培养、跟踪及留存工作，为公司业务发展提供稳定人才支撑。
（三）员工关系与风险管控
负责员工入离职、劳动合同、社保公积金等基础人事管理工作。熟练掌握劳动法律法规，统筹维护员工关系，独立处理各类劳资争议及劳务纠纷，有效规避、化解企业用工风险。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，25-35岁，党员优先，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人事工作经验，熟悉绩效体系搭建、人才梯队建设及员工关系管理，具备劳务纠纷处理经验优先；
3、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备优秀的抗压能力、问题处置及应急应变能力；
4、具备独立优化人事管理制度、统筹人才及绩效相关工作的能力。