资深招聘专员/ 招聘主管

1、全岗位招聘主导：牵头公司技术研发、销售等核心岗位的招聘工作，重点攻克招聘难点，保障各业务线海内外人员及时供给。
2、招聘计划制定与执行：结合公司发展战略及各部门需求，制定并执行年度、月度招聘计划，确保招聘目标达成。
3、招聘渠道拓展与优化：负责线上招聘平台、外部推荐、内部推荐、猎头合作、招聘会等渠道的拓展、维护与优化，提升渠道效能和人才质量。
4、招聘全流程管理：主导简历筛选、初试组织、复试协调、背景调查、offer发放及新员工入职跟进，确保流程高效顺畅。
5、人才储备与库管理：建立和完善公司人才储备库，分类管理潜在候选人信息，为长期发展提供人才支撑。
6、招聘数据分析与优化：定期分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道性价比等），优化招聘流程和策略，提升招聘质量与效率。
7、招聘制度与流程完善：配合部门经理优化招聘相关制度和流程，确保合规性和标准化。
8、业务部门对接与需求分析：深入了解各业务部门岗位需求，优化岗位JD，搭建高效的内外部沟通桥梁。

岗位要求：

一、年龄与学历
1、年龄：28-40岁；
2、学历与专业：本科及以上学历，专业不限，理工科优先。
二、核心能力与经验
1、3年以上招聘相关工作经验，有研产销一体企业或快消品企业招聘经验者或猎头经验者优先。
2、熟悉各类招聘渠道的操作与优化，具备丰富的核心岗位招聘攻坚经验，掌握完整的招聘流程、简历筛选和面试评估技巧。
3、数据分析能力：逻辑性思维能力强，具备良好的数据分析能力，能通过招聘数据优化策略和流程。
三、综合素养
1、责任心强，目标导向，抗压能力佳，自驱力极强，执行力强。
2、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，确保招聘合规。
3、具有奋斗精神、结果导向，良好的职业素养、沟通能力、团队协作能力。
四、工作地点与薪资待遇
1、重庆巴南
2、基础薪资（60%）+绩效奖（40%）+超任务奖