招聘专员

1、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总各岗位需求数目和人员配置情况；
2、负责公司的各岗位人员招聘工作；
3、对招聘渠道实施规划，开发、维护、拓展；
4、根据岗位任职要求，发布招聘信息；
5、搜索简历，对简历进行分类，筛选，邀约确定面试时间；
6、安排确定相对应人员进行面试，并且填写面试考核评分表；
7、组织相关用人部门协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、参与修改及完善部门的面试流程及面试甄选标准。
职位要求：
1.统招大专以上学历；
2.经验不限；
3.较强的沟通能力、执行能力，一定的沟通能力。